国家规定的哺乳假是从什么时候到什么时候？从什么时候开始计算？

　　也许有些人不知道哺乳期是什么时候，不知道如何休这个哺乳期假，所以哺乳期一直是每个母亲的合法权利。所以你需要知道哺乳期是什么时候，多长时间。那么，国家规定的哺乳假是从什么时候到什么时候？从什么时候开始计算？我们今天就来看看。

　　一、国家规定的哺乳假是从什么时候到什么时候？

　　女性的母乳喂养假大约是在分娩后5个月。具体休假需要根据地区和工作地点来决定。具体休假时间可向工作单位领导咨询。

　　如果一个女人需要至少半年的时间来准备母乳喂养，母乳喂养可以满足宝宝生长发育的需要，同时还可以增加自己的免疫力。因此，产后母乳喂养可以有效促进宝宝的生长发育。

　　女性哺乳时，尽量让宝宝先吸一侧，再吸另一侧，轮流喂两侧乳房，这样才能保证宝宝体内有足够的蛋白质，让宝宝吃足奶。

　　二、哺乳假从什么时候开始计算？

　　哺乳90天以上的产假是国家规定的，在省直接发给。《计划生育条例》，自治区、直辖市一般对晚婚晚育、产假长短视环境情况而定的女职工给予一定奖励。也就是说，从孩子出生的那天起，一直到孩子的年龄。根据国家规定，哺乳期是女职工给孩子喂奶的时间。北京每天有一个小时的母乳喂养时间，这意味着每天不到一个小时。

　　为维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全健康，促进计划生育、优生优生，提高国民素质，国家制定了《女职工假哺乳条例》。如下:

　　女职工符合计划生育规定生育的，产假期满后抚养婴儿有困难，经本人申请，领导批准，可以休息喂奶假。

　　1.生育第一个孩子并获得独生子女父母荣誉证书的，享受6个月的产假，独生子女父母奖励费照常发放(直至子女满14周岁)。

　　2.生二胎，休哺乳期3个月(如计划生育)允许生二胎。

　　3.有条件的单位还可以给予独生女职工一年的哺乳期(含产假)。哺乳期工资照常发放，但不发放独生子女父母奖励费。

　　女职工劳动保护规定:对尚未满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班工作时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的出生，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。一个女人每班哺乳的两个小时可以合并。本单位的泌乳时间和泌乳来回的时间为产程时间。

　　三、哺乳期女性工资如何计算?

　　在不影响晋升、调整工资和计算工龄的情况下，不得减少工资的正常发放。

　　母乳喂养的定义是婴儿出生1年后，母亲在工作日每天哺乳两次，每次0.5小时，每天哺乳1小时。两者可以一起使用，也可以单独使用。每天哺乳假1小时视为工作时间，不按正常工资减薪发放，不影响晋升、资本调整和工龄的计算。

　　很多妈妈不知道如何利用产假，因为时间很零碎。如果公司离家较远，他们可以单独使用日常护理假，比如提前半小时回家吃午饭，提前几小时下班，晚上多吃点东西。

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