江苏产假98+60是什么意思？江苏产假工资发放标准是多少？

时间：2024-03-31 10:13:17

作者：小溪

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　　近年来，关于女性权益和工作生活平衡的讨论越来越引起社会的关注。最近，“江苏产假98+60”这一短语在网络上引发了热议，许多人对其涵义感到好奇。那么，江苏产假98+60是什么意思？江苏产假工资发放标准是多少？

　　一、江苏产假98+60是什么意思？

　　这个数字组合代表了江苏省规定的女职工产假政策，即产前假期98天，产后假期60天。这一政策旨在保障女性在怀孕和生育过程中的权益，让她们有足够的时间照顾新生儿，同时也有利于促进家庭和谐发展。

　　在当今社会，女性在家庭和职场之间承担着双重角色，她们既是家庭的重要支柱，又是职场的不可或缺的一部分。然而，长期以来，女性在事业发展和家庭责任之间需要做出艰难选择的困境也备受关注。产假政策的完善，不仅能够帮助女性更好地平衡工作和家庭，还有助于提升女性在职场上的地位和权益。

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　　除了产假政策的落实外，“江苏产假98+60”也反映了社会对于女性权益和性别平等的重视。通过延长产假期限，给予女性更多的生育和照顾孩子的时间，可以减轻她们在职场上的压力，促进家庭成员之间的亲情和关系。这种政策的实施不仅有利于提高女性的幸福感和生活质量，也对整个社会的稳定和发展起到了积极的促进作用。

　　此外，“江苏产假98+60”还提醒我们，性别平等不仅仅是女性的问题，也是社会整体进步的关键因素。只有当女性获得了应有的权益和地位，才能真正实现社会的全面进步和发展。因此，我们应该共同努力，推动更多类似的政策出台，为女性提供更多的支持和保障。

　　二、江苏产假工资发放标准是多少？

　　江苏省的产假工资发放标准是根据职工上年度月平均工资来计算的，具体计算公式为单位职工上年度月平均工资除以30天再乘以津贴计发天数。

　　例如，如果一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共休了128天产假，那么她享受的生育津贴的标准就是：5100÷30×128=21760（元）。

　　需要注意的是，产假工资和生育津贴是不同的概念。生育津贴是国家法律规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，由社保机构承担。而产假工资是员工在产假期间的工资，由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由保险经办机构按照新规拨付给用人单位。

　　此外，江苏省规定，职工产假或者休假期间，如果享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。