怀孕前三个月有保胎假公司给交保险吧对吗？怀孕期间保胎请假病假还是事假呢？

　　如果女性职工在怀孕前三个月坐胎不稳，需要进行保胎治疗，而这时就需要向公司请保胎假，而在请假休息期间，女性职工的保险一般都是正常缴纳的。那么，怀孕前三个月有保胎假公司给交保险吧对吗？怀孕期间保胎请假病假还是事假呢？一起来看看吧。

　　一、怀孕前三个月有保胎假公司给交保险吧对吗？

　　怀孕前三个月女性职工若是想要请保胎假期，公司单位依然还是要继续为职工缴纳社会保险的。

　　怀孕前三个月女性职工如果是要休保胎假，公司还是要继续为职工交保险的，女性职工不管是在休假期间还是正常工作期间都是一样的，是个人缴纳一部分，还有公司缴纳一部分。因为在休假期间也都是属于正常劳动合同期限内，在劳动合同期限内公司一定要继续缴纳社保。

　　依照《劳动法》以及《社会保险法》规定表明，劳动关系所存在的期间，公司单位必须要给职工依法参加社会保险而且要为职工缴纳社会保险费用，就是在产假期间也都要继续缴纳保险费用。倘若公司单位没有按照规定为职工缴纳社会保险费用，职工通常都能和公司进行协商解决，如果协商不成功的情况下，一般都是能向社会保险中心或者是劳动监察部门进行投诉。

　　二、怀孕期间保胎请假病假还是事假呢？

　　怀孕期间保胎请假一般都是属于病假。

　　病假就是工作者因患病或非因工负伤而经过医院诊断确认需要休息的期间；符合计划生育规定内而怀孕的女性职工，在经过医生诊断并出示证明文件说明要保胎休息，这个期间的假期待遇都是根据病假期间的待遇标准来进行。

　　保胎假就是女性职工在怀孕期间也许因身体因素而需要休息保胎，经过医生诊断明确表示需要保胎而建议女性休息。而实际上的操作，都是要医生提供到自己的专业医疗意见来明确保胎要请多少天的假期。保胎假的待遇其实是和病假待遇相同的，工资发放标准都是以个人工资的60%到100%。另外，女性职工还能按照实际情况来休产前假、产假等相关假期。

　　依照《女职工劳动保护特别规定》第七条，女性职工生育能享有到98天的产假，其中在生产前可以休15天；难产能增加15天的产假；生育多胞胎多生育一个宝宝就多增加15天产假。女性职工怀孕没有满4个月流产，能享有产假15天；怀孕满4个月流产的，可以享有产假42天。

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