怀孕期间没有上班可以领生育津贴吗怎么办？怀孕时没上班还能享受生育保险吗？

　　怀孕期间如果女性并没有上班，通常情况下来看，都是没有办法可以享有到生育津贴的福利待遇，但可能会有其他方面的待遇可以享有。那么，怀孕期间没有上班可以领生育津贴吗怎么办？怀孕时没上班还能享受生育保险吗？一起来看看吧。

　　一、怀孕期间没有上班可以领生育津贴吗怎么办？

　　怀孕期间女性没有上班不可以领取生育津贴，不过有可能领取到一些医疗补贴。

　　对于怀孕期间上没有上班的女性而言，只要配偶在工作期间公司单位给购买了社保，而且也都参加了生育保险的缴纳，同时也都满足了一定的缴纳时限，也就是连续缴纳了1年或9个月的情况下，就都都让公司单位到生育保险经办机构来进行申请办理，之后就能够领取到生育补贴。但是也都要注意，此处的生育津贴一般都是根据生育保险经办机构和定点医疗机构结算额度的标准百分之五十来进行计算的，双方都不可以出现重复享有生育保险的待遇。

　　通常没有上班的女性在并没有缴纳生育保险的情况之下，都是不能单独享有生育保险和生育津贴的福利。不过若是配偶在职且已经缴纳了1年以上的生育保险费用，在妻子生育期间，通常都是可以领取到生育津贴的。

　　二、怀孕时没上班还能享受生育保险吗？

　　怀孕时没上班并不能享受到生育保险待遇。

　　生育保险通常都是通过公司单位来全额性缴纳的，不需要员工本人缴纳，而且个人也都没有办法缴纳。想要享受生育保险方面的福利待遇，一定要同时满足两个条件才行，首先第一个条件就是缴纳生育是保险的时间累计要满1年时间，还有第二个条件就是在生产期间一定要是在职状态之下才可以，而且也都一直在继续缴纳生育保险费用。

　　倘若在怀孕期间辞职了，生育保险就是处在上一种中断缴纳的状态，生孩子以后一般都是没有办法可以申请领取生育津贴的。因为领取生育津贴必须要是在职状态，生育津贴其实就是为了可以保护女性员工在休产假期间的工资发放，如果女性员工离职了就不可以依据法律而享有到生育保险方面的福利待遇。

　　根据《社会保险法》第54条条例表明，公司已经给员工缴纳生育保险费用，那么员工都是能够享有到生育保险福利待遇；员工没有就业的情况，配偶根据国家规定而享有到生育医疗费用的福利待遇，所需要的资金一般都是通过生育保险基金来进行支付。

　　推荐阅读：

　　生育津贴到生产时不够一年能领吗？生育津贴到生产时不够一年怎么办？

　　生育津贴超过生产18个月还可以申领吗？生育津贴超过生产18个月怎么办？

　　生育津贴超过多长时间不能领了？除了生育津贴还有什么福利政策？