怀孕期间没有上班可以领生育津贴么？怀孕前辞职了还能领取生育津贴吗？

　　一般情况下来看，生育津贴都是国家给予工作女性的待遇权益，如果女性并没有上班，通常都不太能领取到生育津贴，但也并不是绝对性的。那么，怀孕期间没有上班可以领生育津贴么？怀孕前辞职了还能领取生育津贴吗？一起来看看吧。

　　一、怀孕期间没有上班可以领生育津贴么？

　　怀孕期间没有上班一般都是不可以领取生育津贴，但配偶参加工作有缴纳生育保险费用就可以享有生育医疗费用。

　　其实生育保险并不只是女性员工独有的福利待遇，但凡和公司单位建立起劳动关系的员工，当然也都包括了男性员工，都是可以参与生育保险。公司单位依照法律足额缴纳了生育保险费用，公司员工都是可以享有到生育保险待遇。如果男性员工的配偶没有上班工作，也都是能享受到男性职工的生育医疗费用方面的待遇，所需要的资金一般都是在生育保险基金里支付。

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定表明，公司单位帮员工购买了生育保险费用的情况下，公司员工都是可以享有到生育保险待遇；员工没有就业的配偶一般都是根据国家规定能享有到生育医疗费用待遇。所需要的资金通常都是在生育保险基金里来支付。生育保险待遇都是包含有生育医疗费用以及生育津贴。

　　二、怀孕前辞职了还能领取生育津贴吗？

　　怀孕前辞职了还能不能领取到生育津贴，一般都要看各种因素情况，包括有辞职后社保的缴纳情况是不是满足生育保险所申领的条件。通常来看，领取生育津贴都需要满足以下的条件：

　　1.参加生育保险的时间一定要连续保持十二个月以上，而且在生育期间也都一定要保持在参保中的状态。

　　2.领取生育津贴，一定要是符合国家计划生育政策才能够领取，要不然可能会没有办法领取。

　　倘若是在怀孕前辞职了，不过在辞职后依然还在继续缴纳生育保险费用，这种情况都是能够继续享有到生育津贴。倘若在怀孕前辞职了，而且也都停止了缴纳生育保险方面的费用，这种情况就没有办法可以领取到生育津贴。通常情况下来看，不一样的地区也许就会有着不一样的实际规定条例，所以最好还是要提前咨询清楚居住当地的社保机构，或者向专业人士获取相当准确的信息，这样才可以让自己了解生育津贴的领取条件和具体流程。

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