共同育儿假的天数有多少天？工资怎么算？

时间：2022-07-30 23:16:30

作者：小乐

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　　今年，一则新闻让职场宝妈们激动万分，国家公布了一个专门让宝妈们带孩子的假期——“共同育儿假”，从3月9日起全面实施，爸爸妈妈可以一起休假，这绝对是职场父母的福利！那么，共同育儿假的天数有多少天？工资怎么算？今天我们就来聊一聊育儿假那些事！

　　一、共同育儿假的天数有多少天？

　　由于每个省市的现行政策各不一样，因此“共同育儿假”的天数也有所不同，我们分别来看看以下地区在子女3周岁之前，夫妻双方每年各享受多少天的育儿假——

　　1、“共同育儿假”的天数为5天的省市

　　北京市、上海市、江苏省；

　　2、“共同育儿假”的天数为10天的省市

　　江西省、安徽省、湖北省、广东省、天津市、贵州省、海南省、黑龙江省、云南省、河北省、河南省、辽宁省、四川省、重庆市、浙江省、福建省、山东省、宁夏回族自治区、湖南省；

　　3、“共同育儿假”的天数为15天的省市

　　山西省、甘肃省、青海省；

　　4、“共同育儿假”的天数为30天的省市

　　陕西省；

　　另外部分省市尚未公布“共同育儿假”的天数，建议爸爸妈妈们咨询一下所在的工作单位或者当地的相关部门。

共同育儿假的天数.jpeg

　　二、共同育儿假的工资怎么算？

　　根据各省市的现行政策，职工休共同育儿假期间，基本上会视为正常出勤，照发工资、奖金及其他福利，用人单位不能因为职工休共同育儿假而随意扣发。

　　对于实际工作情景中的薪资计算，个别地区针对不同情况进行了明确的区分，例如重庆市。

　　按重庆市相关规定，在孩子不满1周岁之前，职工休共同育儿假的，当月的月工资不得低于其休假前基本工资的75%，而且不得低于重庆市当年的最低工资标准；在孩子不满6周岁之前，职工休共同育儿假的，享受在岗职工的同等待遇。

　　三、怎么申请共同育儿假？

　　由于各地区的政策要求和用人单位的规章制度有所不同，建议宝爸宝妈们咨询一下所在的工作单位或者当地的相关部门。一般情况下，职工申请共同育儿假时需递交一下材料，包括原件和复印件——

　　1、夫妻双方的身份证和结婚证

　　2、子女的出生证明或者户口簿

　　3、《育儿假休假申请表》

　　职工递交休假申请后，以上材料由用人单位留存备案，单位审批通过后，爸爸妈妈们就可以开始愉快的陪孩子玩耍啦。假期结束后，记得到单位的人社部门进行销假。