广州单位不给请育儿假怎么办？单位不批育儿假哪儿可以投诉？

　　广州是属于一线城市，有着不少外地人在广州工作，而在广州工作的工作者，如果公司单位并没有批准育儿假，通常都是可以投诉的。那么，广州单位不给请育儿假怎么办？单位不批育儿假哪儿可以投诉？一起来看看吧。

　　一、广州单位不给请育儿假怎么办？

　　广州单位如果不给请育儿假，一般都是可以进行投诉。

　　首先，可以通过电话投诉当地的劳动执行监察大队，大队一般都是会根据《劳动保障监察条例》依照法律来对公司单位实施监督检查，然后再责令公司单位保障员工相应的假期待遇，不可以克扣员工的假期。

　　其次，员工可以到当地的劳动行政部门来申请劳动仲裁，可以向公司单位索取自己的权益。

　　此外，倘若劳动仲裁并没有受理，或者是仲裁不公平，员工还能在十五天以内来向法院提起民事诉讼，就能够直接通过法院的判词来执行。

　　还有，育儿假其实也都并没有全国性普及，大部分都是各个省份按照本身的状况来规定。比如，甘肃省规定生育且子女并没有满3周岁，夫妻双方所在公司都是要给到员工每年15天的育儿假。还有云南省规定，子女没有满3周岁的夫妻，通常都是可以每年再累计10天的育儿假。

　　最后，请育儿假都是合理合法的，每个员工在每个不同的时期都是会有这方面的需求，不过公司若是不给予假期就是属于不合法的。

　　二、单位不批育儿假哪儿可以投诉？

　　倘若公司单位不批育儿假，通常都能通过以下几种途径来投诉或寻求帮助：

　　1、员工通过打12333热线电话向当地人力资源和社会保障行政部门来作出举报投诉；

　　2、员工可以向妇联或工会等社会团体来表达出自己的诉求；

　　3、员工可以向劳动人事争议调解仲裁机构，还有人民法院申请调解，同时也都可以进行仲裁或提起诉讼都行；

　　4、员工可以向工作当地的劳动行政部来进行投诉，工作人员就会责令公司单位批准员工的育儿假期；

　　5、员工还可以向工作当地的劳动监察部门来投诉或申请应有的劳动仲裁。

　　根据《劳动保障监察条例》第十四条规定表明，劳动保障监察都是以巡视检查、审查公司单位根据要求送达书面材料和接受举报投诉等情况来实施。劳动保障行政部门如果认为公司单位确定有违反了劳动保障法律、法规或者规章的行为方式，都是要做好调查处理，最好就是要及时立案。还有劳动保障行政部门或者受委托进行劳动保障监察的组织单位都要设有举报、投诉信箱、电话。

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