产假期间五险一金谁交有工资吗？没有五险一金工资保障如何申述？

　　产假，是每位准妈妈在怀孕和生育期间享有的一项特殊福利，不仅让未来的妈妈们可以安心休息、恢复体力，同时也确保了新生儿的健康。然而，在这个特殊时期，很多准妈妈都会产生一个疑问：我的工资怎么算？产假期间五险一金谁交有工资吗？没有五险一金工资保障如何申述？今天，就让我们一起来聊聊这个话题。

　　一、产假期间五险一金谁交有工资吗？

　　说到工资，咱们先得搞清楚产假期间的工资是怎么回事。根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在享受产假的时候，企业必须按照规定支付基本工资。也就是说，虽然你在休假，但是你的工资还是得照发不误，这可不是老板说了算的。

　　那五险一金呢？这个稍微复杂一点。首先，我们得了解五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。一般来说，五险一金是由雇主和雇员共同负担的。但是，在你休产假的这段时间里，情况会有所不同。

　　对于生育保险来说，如果你的企业已经为你参加了这项保险，那么，你产假期间的工资将由生育保险基金支付。换句话说，国家已经帮你出了这笔钱。至于其他四险，通常情况下，雇主还是需要按照正常情况为你缴纳。而住房公积金这一块，不同地区的规定有所差异，有的地方可能会要求暂停缴纳。

　　二、没有五险一金工资保障如何申述？

　　1、你得收集好证据。证据包括你的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等等。这些证据能证明你和单位的关系，以及单位是否按照规定给你交了五险一金和发了工资。

　　2、你可以找单位的人事或者财务部门沟通。把你的情况和他们说一下，看看他们能不能给你一个满意的答复。如果沟通无果，那你可以考虑向劳动监察部门投诉。他们会根据你的证据，来调查单位是否存在违法行为。

　　3、如果劳动监察部门认定单位存在违法行为，他们会进行处罚，并责令单位给你补发工资和补缴社保。如果单位还是不执行，那你还可以考虑通过法律途径来维权，比如申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

　　不过，在申述的过程中，咱们也得注意一些问题。比如，要保留好所有的证据，避免证据丢失或者损坏；要理性维权，不要采取过激的行为；要尊重法律程序，按照规定的步骤来操作。

　　总的来说，产假期间的五险一金和工资问题，都是受到法律保护的。如果遇到了问题，咱们可以通过合法途径来维权。当然，最好的办法还是提前了解好相关规定，和单位做好沟通，避免出现问题。

　　除了五险一金和工资，女职工在产假期间还享有其他的权益保障，比如产假时间、哺乳时间等。这些权益都是国家法律明确规定的，是为了保障女职工在生育期间的身心健康和合法权益。所以，咱们在休产假的时候，一定要了解自己的权益，并积极维护。

　　最后，小编想说的是，无论是工作还是生活，咱们都应该了解并维护自己的权益。遇到问题不要慌，要理性对待，积极寻求解决办法。同时，也要尊重法律和他人的权益，共同营造一个和谐的社会环境。

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