江苏产假128天包括法定节假日吗？请产假会给发工资吗？

　　江苏的准妈妈们，你们知道吗？在江苏省，女员工怀孕生宝宝时，可以享受的产假天数已经达到了128天！这听起来是不是很给力？但别急着高兴，有些细节问题可能你还得弄清楚。比如说，江苏产假128天包括法定节假日吗？请产假会给发工资吗？这些问题的答案，可是关系到我们切身利益的大事儿，一起来详细聊聊吧。

　　一、江苏产假128天包括法定节假日吗？

　　咱们得搞清楚，江苏的128天产假是怎么来的。按照国家规定，女员工的产假基础是98天，这是底线，一个都不能少。然后，为了鼓励生育，各地政府会在这个基础上额外给“加菜”，比如延长产假、增加哺乳假等等。江苏省也不例外，它在这98天的基础上，又增加了30天，所以就有了现在的128天。

　　这128天包括法定节假日吗？小编在这里书博啊，这个问题其实有点复杂，得分情况来看。如果你的预产期正好碰到了法定节假日，那这个节假日是不计入产假天数的。也就是说，如果碰上春节、国庆这样的长假，你的产假天数是不会因此增加的。但是，如果你在产假期间接上了法定节假日，那么这个节假日就算在你128天的产假里了，你的产假总天数不会因此变少。

　　二、请产假会给发工资吗？

　　按照我国《劳动法》的规定，女性职工在产假期间享有带薪休假的权利，即产假期间的工资应当由单位按时足额发放。具体支付的方式和标准则要根据不同地区和单位的规定而定。以江苏为例，产假期间的薪资发放通常有两种处理方式：一种是按照女职工平时的工资标准全额发放；另一种则是按照当地的最低工资标准来发放。无论哪种方式，都保证了女职工在休产假期间的基本生活不受影响。

　　当然，除了基本产假之外，还有一些特殊情况下可以延长产假的情形，比如难产、多胞胎等，都可以根据具体情况增加产假天数。这部分增加的产假同样计入产假总天数，且工资发放也是有保障的。

　　不过，需要注意的是，虽然法律保障了女性职工的产假权益，但在实际操作中，还是会有个别单位存在违规现象，比如拖延发放产假工资、未足额支付等情况。这时，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

　　总之吧，最后小编就是想告诉孕妈们江苏地区的产假政策充分体现了对女性职工的特殊保护和关怀。无论是产假的时间长度，还是产假期间的工资发放，都有明确的法律规定作为支撑。希望每位准妈妈都能安心度过自己的产假，同时也希望各位用人单位能够严格遵守相关法律法规，切实保障女性职工的权益。

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