公司辞退孕妇怎么赔偿标准是2n还是3n？没有赔偿怎么申述？

　　在职场中，女性员工的权益保护一直是社会关注的焦点。尤其是对于孕妇这一特殊群体，其劳动权益更是受到了法律的严格保护。今天，我们就来聊聊一个非常实际的问题：如果公司辞退孕妇怎么赔偿标准是2n还是3n？没有赔偿怎么申述？

　　一、公司辞退孕妇怎么赔偿标准是2n还是3n？

　　根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在女职工怀孕、产假、哺乳期内不得解除劳动合同。也就是说，除非有法律规定的特殊情形，否则公司在这段时间里是不能单方面辞退孕妇的。如果违反了这一规定，公司将面临法律责任。

　　一旦出现了公司违规辞退孕妇的情况，赔偿问题就成了双方关注的焦点。在这里，我们要注意区分两种情况：一种是正常的经济补偿金，即通常所说的“N+1”；另一种则是违法解雇的赔偿金，也就是大家提到的2N或3N。

　　根据小编的了解对于正常结束劳动关系的员工，按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付经济补偿金，计算方式一般为员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准（不满一年按一年计算）。这就是所谓的“N”，而“+1”则是指在符合一定条件下，额外再支付一个月工资的经济补偿金。

　　但对于违法解除劳动合同的情况，尤其是辞退孕妇这种严重违法行为，法律规定的赔偿标准就要高得多。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解雇劳动者的，应当按照双倍的经济补偿金标准向劳动者支付赔偿金。换句话说，就是赔偿标准达到了所谓的“2N”。在一些特殊情况下，如长期未签订书面劳动合同等，赔偿金额可能会更高。

　　二、没有赔偿怎么申述？

　　如果公司辞退了孕妇员工，但拒绝支付赔偿金，孕妇员工该如何维护自己的权益呢？这时候，申述的途径主要有以下几个：

　　第一，协商解决。与公司进行沟通，尝试以和解的方式解决问题，这是最为直接和经济的方式。

　　第二，申请劳动仲裁。如果协商无果，可以向所在地区的劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求，要求确认解除劳动合同的行为是否违法并索赔。

　　第三，提起诉讼。如果仲裁结果仍不令人满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径争取自己的合法权益。

　　在这个过程中，孕妇员工应该尽可能地收集和保留与案件相关的证据，如劳动合同、工资条、公司的辞退通知等，以便在仲裁或诉讼中为自己的主张提供支持。

　　总得来说吧，公司辞退孕妇的赔偿标准不是简单的2N或3N，而是需要根据具体情况来确定。在遇到此类问题时，孕妇员工应积极行使自己的权利，通过法律途径来维护自身的合法权益。同时，作为社会成员，我们也应关注和支持孕妇等弱势群体的合法权益，共同营造一个公平、正义的职场环境。

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