工作未满一年怀孕怎么处理？入职不到一年怀孕会被劝退吗？

　　工作的女子怀孕后，一般公司都有可能会不太喜欢的，尤其是在公司工作还没有满一年而怀孕了，有个别的公司有可能会想要直接辞退女员工的，那么，工作未满一年怀孕怎么处理？入职不到一年怀孕会被劝退吗？一起来看看吧。

　　一、工作未满一年怀孕怎么处理？

　　工作未满一年怀孕一般都是不可以辞退的。

　　女性的生育权利，不管是什么人都好都不可以剥夺，就算是在违反了生育政策，国家也都是依然会让其继续缴纳社会抚养费。大家都知道，女员工都是拥有着可以享受产假的权利待遇，国家对于怀孕的女子都是有着保护措施的。让女子在怀孕期间，公司若是以女子怀孕作为理由，把女子开除了，都是违法行为。

　　如果公司有直接性证据证明女子员工在工作期间出现了严重的失职，还给公司造成了相当重大的损失，而且在调岗培训以后还是没有办法胜任工作，这时就能依法辞退，但是公司不可以以女子怀孕作为理由，辞退掉女子。若是怀孕后，公司把员工直接辞退了，员工通常都是能要求公司给予赔偿。而赔偿双方都能先协商处理，如果协商没能成功，一般都能向劳动监察大队投诉，或者员工也都能直接申请劳动仲裁。

　　一般来看，女员工在经期、孕期、产期以及哺乳期都是受到国家法律的特殊保护的。任何公司都不可以因为女员工结婚、怀孕、产假以及哺乳等情况来降低女员工的工资，或者是直接辞退女员工，也不能单方面解除劳动合同或者是服务协议。

　　二、入职不到一年怀孕会被劝退吗？

　　根据法律相关规定表明，女员工如果在入职不到一年怀孕，公司一般都是不能单方面解除女员工的劳动合同。

　　而这些规定都是国家对于女员工的一种特殊保护，尤其是在女员工怀孕期间。倘若公司想要通过合法理由来解除女员工的劳动合同，除了有直接性证据表明女员工在工作期间有比较严重的失职状况出现，造成了公司比较大的损失，而且通过调离岗位以后还是没有办法可以做好工作。通常在这种情况下来看，公司就能辞退女员工，但并不可以单单只因为女员工怀孕了就要被劝退。根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的规定表明，在女员工怀孕期间，劳动合同期限都应该要保持顺延，还有工资和福利等权益都不应该有任何的改变。

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