生育津贴必须三个月内领取么？申领流程是怎样的？

时间：2022-07-29 10:38:37

作者：酷盖杰

阅读(3167)

　　一般来说，员工只要在分娩前缴纳了一年的生育保险，就可以享受生育津贴。一般生育津贴的金额与职工所在单位支付的平均月工资和产假天数有关。因此，准备怀孕或已经怀孕的女性有必要了解清楚。那么生育津贴必须三个月内领取么？申领流程是怎样的？下面就和小编一起来了解一下吧。

　　一、生育津贴必须三个月内领取么？

　　一般来说，在分娩或手术后18个月内，用人单位应当向社会保险经办机构申请生育保险待遇。各地生育保险待遇的报销都有时限规定。长的可以在2年内报销，短的只能在3个月内报销。但是大多数城市都限制在6到12个月，所以没有必要申请新的。因此，一旦准备好怀孕或开始计划怀孕，一定要提前了解当地的生育保险政策，并记得在报销前准备好手续，减少不必要的麻烦。

　　也就是说，生育津贴可能不仅仅在产后三个月内发放，具体取决于当地政策。例如，北京规定参保人应在产后三个月内提交材料申请报销生育津贴，而广州则可在产后12个月内申请报销生育津贴。因此，生育津贴的期限主要取决于被保险人所在地的当地政策。

生育津贴必须三个月内领取么.jpg

　　二、生育津贴的申领流程是怎样的？

　　1、怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证等相关证件到单位社保经办人处提交。经理会协助办理生育保险就医，确定产检和分娩的医院。

　　2、准备相关材料，包括社保卡复印件；新生儿出生证明和出生证明复印件；产院发票或出院小结复印件（加盖就诊医院印章）等。

　　3、女员工出院后，最早是分娩的第二个月。每月1日至15日，女职工或其参保单位可到参保地社会保险经办机构办理生育津贴领取手续。

　　4、参保单位或女职工可从当地人力资源社会保障网下载《生育津贴审批表》，一式两份，下载后打印填写。

　　5、然后，加入保险单位或女职工应当携带上述资料到缴纳保险费的社会保险经办机构申请生育津贴。支付给公司的工资高于产假前工资标准的，公司不扣留产假津贴，低于公司的，予以补发。

　　关于是否必须在三个月内领取生育津贴的问题，答案其实很简单。要知道每个地方的具体政策都不一样。一般而言，在职工分娩或手术后18个月内，本单位向社会保险经办机构申请生育保险待遇。所以，具体时间并不能确定，所以大家在生孩子之前都需要咨询相关部门。