生育津贴基数按上年还是当年？产假期间领了生育津贴还能领工资吗？

　　对于职场宝妈来说，生完孩子后享受生育津贴这份福利，绝对是一个非常重要的保障，但是很多宝妈并不了解生育津贴，或多或少都存在着疑惑，比如生育津贴基数按上年还是当年？产假期间领了生育津贴还能领工资吗？今天我们就来聊一聊生育津贴那些事。

　　一、生育津贴基数按上年还是当年？

　　我们先来看一下生育津贴的计算公式——

　　生育津贴=工作单位上年度的职工月平均工资÷30×产假的休假天数

　　根据有关规定，生育津贴是按月支付的，从女职工分娩当月开始发放，而月标准就是用人单位上年度的职工月平均工资；

　　如果女职工所在的工作单位是当年刚刚成立的，那么这个工作单位的生育津贴月标准，就按所在省份的上年度职工月平均工资来算。

　　二、产假工资和生育津贴有什么区别？

　　1、发放主体不一样

　　产假工资是由用人单位来发放的；而生育津贴是由社保部门来发放的；

　　2、性质不一样

　　产假工资是女职工在产假期间，用人单位所发放的工资。而生育津贴是国家条例规定对女职工因生育而无法正常工作期间所给予的生活费用；

　　3、范围不一样

　　产假工资包含在生育津贴里；

　　三、产假期间领了生育津贴还能领工资吗？

　　尽管生育津贴和产假工资并不一样，但是在实际生活中一般会合为一谈，也就是说绝大部分用人单位不会给女职工发放产假工资，只会发放生育津贴。

　　根据最新政策规定，产假期间的女职工由“领取工资”变更为“享受生育津贴”，但是女职工在产假期间应该领到的钱，是不会变少的！产假工资或生育津贴，女职工所在的工作单位应该发放金额较高的一项。

　　如果女职工享受的生育津贴比产假工资要低，那么工作单位要把差额部分补齐；反之，如果女职工享受的生育津贴比产假工资要低，工作单位不得扣留超出部分，同时也不需要再向女职工发放额外的产假工资了。

　　按照我国劳动法规定，如果用人单位没有给女职员缴纳生育保险，或者由于不满足缴纳时长要求导致女职工无法领取生育津贴的，那么用人单位必须为女职员发放产假工资。也就是说，产假工资和生育津贴是不能同时领取的。

　　需要注意的是，女职工所领取的生育津贴，是不需要缴纳个人所得税的。

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