产假生育津贴低于平时工资怎么办？产假生育津贴怎么申请？

　　在职场中，女性员工怀孕生子是一段特殊的时期，国家为保障女性员工的权益特别设立了产假生育津贴。但是，有时候我们会发现，产假期间领取的生育津贴比平时的工资要低，这究竟是怎么回事呢？又该如何申请生育津贴？今天，我们就来聊聊产假生育津贴低于平时工资怎么办？产假生育津贴怎么申请？

　　一、产假生育津贴低于平时工资怎么办？

　　首先，小编先来说说为什么产假生育津贴可能会低于平时工资。根据国家规定，产假生育津贴的计算基础是职工所在用人单位上年度职工月平均工资。也就是说，如果你的工资高于公司平均水平，产假期间领取的生育津贴可能就会低于你的实际工资。这是因为生育津贴的计算公式是固定的，它不会因个人工资的高低而有所变化。

　　面对这种情况，我们应该如何处理呢？首先，了解一下当地的具体政策是非常重要的。不同地区的政策可能会有所差异，一些地方可能会有额外的补贴或者福利。了解了这些信息后，你可以和公司的人力资源部门进行沟通，看看是否有补救措施。例如，有些公司会根据员工的实际情况，补足生育津贴与工资之间的差额。

　　二、产假生育津贴怎么申请？

　　1、你得先确定自己符合申请条件。一般来说，只要是参加了生育保险的女职工，并且已经满足了规定的产假天数，就可以申请生育津贴了。

　　2、准备好需要的材料。这些材料一般包括：身份证、社保卡、医院出具的生育证明（比如出生证或者医院开具的分娩证明）、还有单位出具的相关证明等等。具体的材料清单，你可以提前咨询一下当地的社保部门或者单位的人事部门。

　　3、就是提交申请了。一般来说，你可以把准备好的材料交到单位的人事部门，由他们帮你统一提交到社保部门。当然，也有些地方是要求个人直接去社保部门办理的，这个就得看你所在地的具体规定了。

　　4、就是等待审核和发放了。社保部门收到申请后，会进行审核，审核通过后，就会把生育津贴打到你的社保卡里或者指定的银行账户里。这个时间可能会因地区不同而有所差异，但一般来说，不会拖得太久。

　　如果你在产假期间因为某些原因需要提前结束产假复工，那么生育津贴的领取也会受到影响。在这种情况下，你应该尽快与公司沟通，了解是否可以继续领取剩余的生育津贴，或者是否有其他补偿方式。

　　总之，面对生育津贴低于平时工资的情况，咱们得根据实际情况灵活应对。一方面，可以多了解公司政策和相关法律法规，看看自己有哪些权益可以争取；另一方面，也要合理规划自己的财务，确保产假期间的生活不会受到太大影响。

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