苏州育儿假实施细则是什么？育儿假要连着休吗？

时间：2022-07-27 20:45:03

作者：姜姜

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　　随着二孩的放开和三孩政策的推进，产假、陪产假、育儿假等产假也越来越受到千家万户父母的关注。两会后，大部分地区都修订了最新的人口与计划生育条例，育儿假也成为一大亮点。那么，苏州育儿假实施细则是什么？育儿假要连着休吗？
　　一、苏州育儿假实施细则是什么？
　　江苏2022年育儿假自2月10日起实施。由于中共江苏省委中央办公厅于2022年2月10日决定延长产假和育儿假天数，最新方案于2022年3月1日更新。
　　江苏10天育儿假不包括周末，因为育儿假是工作日不包括公共假期，而周末是公共假期不计入工作日，所以10天育儿假不包括周末。育儿假可以一次休十天，也可以分几个时期休，由雇主和雇员视情况而定。“育儿假”和“请假”属于不同的法律法规，不属于育儿假，也不从育儿假中扣除。

苏州育儿假实施细则.jpg

　　二、育儿假要连着休吗？
　　目前，我国尚无育儿假规定，但鼓励地方政府积极探索和试验婴幼儿育儿假和产假。促进自由市场、公私合营和私营部门的方法，以改善劳动密集型工业大都市的婴儿和儿童保育设施。
　　截至2021年11月2日，已有14个省份对国家计划生育法进行了修改，包括延长产假、陪产假和扩大“育儿假”。在江西、四川、江苏、贵州、吉林等地，人口与计划生育法发生了变化。
　　休过婚假和产假的朋友都知道，周末是那些假期的一部分，但是育儿假通常是工作日，周末是公共假期，所以不计入育儿假。
　　不用说，育儿假不一定要连续休，可以视情况分开休。育儿假一次可以休十天，也可以分几次休，这要视情况由雇主和雇员商定。育儿假和公职假属于不同的法律法规，不包括在内，也不从公假中扣除。
　　三、育儿假怎么算？
　　如果夫妻双方符合法定生育要求，育儿假主要取决于以下三个因素：
　　1、根据当地规定：孩子满三岁之前，父母每年可以休5天假。
　　如果3岁以下的孩子还可以在当地累积，比如一对夫妻有两个3岁以下的孩子，每对夫妻每年可以休10天的育儿假、育儿假等。
　　2、育儿假是在孩子一岁时计算的，而不是一个日历年。
　　例如，2022年6月2日、2022年8月2日-2023年8月1日、2023年8月2日-2024年8月1日、2024年8月2日-2025年8月出生的孩子。2025年1月1日期间，每对夫妇每年可享受相应的产假。
　　3.育儿假不包括公共假期、休息日、工作假期等。如果产假和育儿假重叠，育儿假通常在产假后休。