江苏产假180天是怎么计算的？产假要怎么申请？

　　江苏省作为中国经济发达地区，对女性员工的福利保障也非常重视。其中，产假是女性员工在生育期间享有的一项重要权益。根据《江苏省女职工劳动保护办法》，江苏产假为180天。那么，江苏产假180天是怎么计算的？产假要怎么申请？

　　一、江苏产假180天是怎么计算的？

　　首先，在这里小编给大家讲一讲产假的定义。产假是指女性员工在怀孕期间、分娩及产后休息的时间，用于保障母婴健康。在中国，产假分为法定产假和附加产假两部分。法定产假是指国家规定女性员工必须享受的最低产假天数，而附加产假则是各地根据实际情况自行制定的额外产假天数。

　　根据小编的了解，在江苏省，根据《江苏省女职工劳动保护办法》规定，女性员工享有180天的产假。这180天包括了法定产假98天以及江苏省规定的附加产假82天。具体来说，法定产假包括：产前15天、产后83天（顺产）或产后113天（难产）。附加产假则是在法定产假的基础上，江苏省为了进一步保障女性员工的权益而增加的产假天数。

　　二、产假要怎么申请？

　　1、你得提前跟单位的人事或者领导说一声，告诉他们你打算申请产假。这样他们就能提前做好准备，安排你的工作交接等事宜。

　　2、就是准备相关的材料了。一般来说，你需要准备身份证、结婚证、医院的诊断证明或者预产期证明等材料。这些材料都是用来证明你确实需要休产假的。

　　3、就是填写产假申请表了。这个表一般单位都会有的，你可以找人事要一张来填。在填表的时候，记得要把个人信息、产假起止时间等都写清楚。

　　4、就是把申请表和相关材料交给单位的人事或者领导审批。一般来说，只要你的材料齐全，申请合理，单位都会批准的。

　　5、就是等单位的通知了。一旦你的产假申请被批准，单位就会通知你具体的休假时间和相关安排。这时候，你就可以放心地回家休产假了。

　　当然啦，虽然产假是咱们的合法权益，但在申请的时候也要注意一下单位的规定和流程。不同的单位可能会有一些不同的要求，所以在申请之前最好先了解一下单位的相关规定。

　　另外，小编还想提醒大家一点，就是产假期间，咱们虽然不用上班，但工资和社保待遇还是要正常享受的。所以，在休产假的时候，也要关注一下自己的工资和社保情况，确保自己的权益不受损害。

　　总的来说呢，江苏的产假180天是根据国家规定和江苏的实际情况来计算的，而申请产假也只需要按照单位的流程来操作就可以了。希望这篇文章能帮到大家，让大家在享受产假的同时，也能保障自己的合法权益。

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