生育津贴高于产假工资单位不支付怎么办？生育津贴怎么领取？

　　在职场中，生育津贴和产假工资是每位准妈妈都非常关心的话题。不过，如果遇到了生育津贴高于产假工资，而单位又不支付这差额部分的情况，该怎么办呢？别急，今天我们就来聊聊生育津贴高于产假工资单位不支付怎么办？生育津贴怎么领取？

　　一、生育津贴高于产假工资单位不支付怎么办？

　　咱们先得弄清楚生育津贴和产假工资的区别。简单来说，产假工资是你休产假期间，单位按照你的正常工资水平发放的薪酬，而生育津贴则是国家为了保障女性职工生育权益，给予的一项福利。通常情况下，生育津贴的标准会参照职工所在单位上年度的平均工资来确定。

　　问题来了，假如生育津贴比产假工资高，单位又不愿意补足这个差额，这种情况该如何解决呢？这时候，你得知道国家对此有明确的规定。《女职工劳动保护特别规定》中指出，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额由单位补足。换句话说，如果生育津贴高于你产假期间的工资，单位是有义务把这部分差额补给你的。

　　如果遇到单位拒不支付的情况，你可以采取以下几个办法：

　　1、首先，尝试和单位进行沟通，解释相关政策，希望单位能够依法行事。有时候问题可能仅仅是因为双方信息不对称或者误解造成的。

　　2、如果沟通无效，可以向当地劳动保障监察部门投诉，寻求帮助。这些部门负责监督执行劳动法律法规，有权对违法行为进行查处。

　　3、如果还解决不了问题，可以考虑通过法律途径来解决，比如提起劳动仲裁或者诉讼。

　　二、生育津贴怎么领取？

　　1、准备相关材料：身份证、户口本、结婚证、生育服务证（或准生证）、医疗费用票据等。

　　2、到社保局或者人力资源和社会保障局提交申请，并提交上述材料。

　　3、相关部门审核后，确认符合条件，将生育津贴发放到你的银行账户中。

　　在这里，小编提醒孕妈们需要注意的是，领取生育津贴通常需要在产后一定时间内完成，具体时间要看当地的相关规定。另外，每个地方的政策可能会有所不同，所以最好是提前咨询当地的相关部门，了解具体的操作流程和需要的材料。

　　如果你发现生育津贴高于产假工资，而单位不支付差额部分的时候，千万不要自认倒霉。要知道，国家有明确的法律规定来保护女性职工的权益。只要你按照正确的程序去争取，就有很大的可能性维护好自己的权利。

　　最后，小编提醒一下各位准妈妈，除了关注生育津贴和产假工资外，还要留意单位是否为你购买了社会保险。因为很多时候，生育津贴是通过社会保险来发放的。如果单位没有为你购买保险，那你可能连生育津贴都领不到哦。所以，工作期间一定要了解自己的权益，不要等到需要的时候才发现问题。

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