单位以细则没出拒绝育儿假怎么办？育儿假是一次性使用，还是可以分段使用？

　　为了鼓励年轻夫妇的生育，政府不仅推出了二胎和三胎的政策，还推出了育儿假。育儿假是一个很好的政策，可以让年轻夫妇有更多的时间和孩子在一起。那么单位以细则没出拒绝育儿假怎么办？育儿假是一次性使用，还是可以分段使用？

　　一、单位以细则没出拒绝育儿假怎么办？

　　一年期间，若单位不能为符合条件的职工提供育儿假，则可向卫生健康委员会、执法部门投诉。按照我国最近出台的法律，休产假的人工作时间至少减少了以前的一半。请假的期限不能超过一年，可以延长两次，一直到3岁，具体要看各省的政策。至于何时批准休假，则是用人单位依据工作单位的实际情况而定的。

　　二、育儿假是一次性使用，还是可以分段使用？

　　从目前各省出台的实施细则来看，大部分省市都同意一次性使用，也可以分次使用。虽然广东省尚未对此作出明确的规定，但就其性质而言，育儿假可以一次性使用，也可以分次使用更符合实际需求。

　　三、子女三周岁，系按照自然年计算，还是按照子女周岁计算？

　　不同省份有所不同规定：

　　1、以自然年为单位。以湖北省和四川省为例，“育儿假”所指的“每年”为自然年度。

　　2、根据子女的年龄来计算：是指从子女的生日当天至下一周岁生日的前一天，例如，孩子2021年4月18日出生，在孩子满3周岁前，每年4月18日至次年3月17日算一年。

　　四、员工育儿假期间，企业应如何支付工资？

　　从现行的各省法规和政策来看，大多数省份都认为，在职工休产假的时候，公司应该按原工资支付，并享受同样的福利。

　　《广东省人口与计划生育条例》第30条第2款仅规定了“假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行”，而在此之前，我国并未制订相关的法律、法规。从实际情况来看，从产假、计生假等方面来看，在育儿假中，先按标准工资发放，再用生育津贴补助。

　　在这个阶段，为了避免以后出现不必要的纠纷，用人单位可以考虑和职工协商一下工资的问题，如正常工作时间工资，后续采取多退少补的方式予以处理。

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