产假只给底薪合理吗？工资如何发放？

时间：2022-07-24 23:48:17

作者：小王

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　　产假是国家给予女性职工相应的福利待遇，同时在休产假期间所有的工资以及相应的福利都可以领取，遇到特殊的情况是厂家还能进行延期处理，最长可延至30天左右，不仅如此休产假的同时还能领取相应的生育津贴，这也是国家给予产妇的保障，那么产假只给底薪合理吗？工资如何发放？现在就让小编带领大家进入主详细的了解吧。

　　一、产假只给底薪合理吗？

　　1.女职工产假期间的生育津贴都是对已经参加了生育保险的人群所发放的，按照用人单位来讲上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金来支付，对一些没有参加过生育保险的将会按照产假前工资的标准支付，此时所发放就需要由用人单位支付。

　　2.由于国家规定了产妇在休假期间也可以享受生育津贴，这也是人们所称的产假工资，由于地区的不同很多人拿到手中的厂家工资也会有所不同，发放工资的标准是按照平时的基本工资来发放的，但最终发放的数额并不是等于基本工资的，同时还会根据平时上交生育保险的基金数来计算生育津贴的总额。

　　3.产假所发放的工资会根据所在单位本身的工资固定发放，如果平时发放的工资就是基本工资那么所发放的生育津贴也大致相同，一旦发现领取到手的工资数额不对的情况下也可以进行核实，面对这些存在苛扣费用的情况还能到劳动局进行仲裁因为这些都属于违法现象。

产假只给底薪.png

　　二、产假工资如何发放？

　　1.首先如果是保胎假工资按照病假发放，保胎假是必须要有医生开具的证明，通过证明才有资格申请领取发放工资，所有的福利待遇一律按病假处理，不仅如此在休假期间还可以领取生育津贴，生育津贴是由国家补给企业的可以发放在放产假期间的工资内。

　　2.如果根据产前假来发放工资将按照8成发，怀孕7个月以上的孕妇如果工作许可只要经过本人申请单位的批准还可以在产前请假两个半月同时任何单位也不可以进行剥夺，所有审批的假期单位都会一一通过，不仅如此工资还会根据每月实发工资的标准按8成给予发放。

　　3.当员工的假期工资高于生育津贴时就会按照假期工资发放，同时生育津贴审批下来是归企业代替发放的，当员工的产假工资低于生育津贴可以先按产假工资发放，等到生育津贴下来了将与产假工资的差额补给员工。