育儿假是带薪休假吗？没休可以补工资吗？

　　随着全国人民代表大会的召开，20多个省份已经对计划生育法进行了修改，育儿假成了一个突出的亮点，毕竟是新政策，所以很多人都不清楚，那么，育儿假是带薪休假吗？没休可以补工资吗？一起来看看。

　　一、育儿假是带薪休假吗？

　　没错！

　　从今年八月开始，新修改的《人口与计划生育法》中，明确提出了在有条件的地区实行育婴假的政策，到现在为止，25个省已经颁布了当地法律，规定在子女三岁以前，父母可以休5到15天的育儿假，在安徽、重庆，儿童的法定年龄都被提高到了6周岁，一些地方甚至还规定了婚假、产假、护理假。

　　二、育儿假没休可以补工资吗？

　　单位为员工提供假期，有下列情形：

　　1、未安置单位的，其工资标准为三倍。

　　2、员工自愿请假的，应根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定提出：

　　三、2022年育儿假新规是什么？

　　1、妇女在怀孕、产期和哺乳期内，不得减低她们的基本工资，也不得与她们解除劳动关系；

　　2、对一岁以下的妇女，其单位应当为其提供两次母乳喂养，其中一次为30分钟，多胎的，每多生一个宝宝，母乳喂养的时间就会延长30分钟，女性在每个工作岗位上的两次母乳喂养可以结合在一起，哺乳期间和哺乳期间上下班往返的时间为上班时间，在哺乳期间，用人单位不得安排其从事国家规定的三级劳动强度、哺乳期禁止的劳动，不得增加劳动时间，通常，她不能在晚上工作。

　　为应对“全面二孩”后“不愿生育”的问题，近年来，诸如“延长产假”之类的“提倡男女共享带薪育儿假”的提案已是司空见惯，从“二孩”的视角来看，这一建议显然是十分必要和合理的。

　　没有一个合理的补偿机制，把“带薪产假”等生育费用转嫁到雇主和家庭身上，在巨大的生育成本压力下，不但家庭不敢生二胎，而且雇主对工作中的性别歧视也会更加严重。

　　要切实实行“实行男女均享有的带薪制产假”，确保其得到充分执行，很明显，政府不能仅仅提供医疗（政策），而要支付商业费用，为了建立更加合理的社会责任分担机制，除企业和其他用人单位外，还应通过税收减免、财政直接补助等方式来分担，以弥补公司招工成本的增长。

　　没有一个合理的补偿机制，把“带薪产假”等生育费用转嫁到雇主或家庭身上，在巨大的生育成本压力下，不但家庭不敢生二胎，而且雇主对工作中的性别歧视也会加重。

　　所以，对育龄休假进行合理的计划，既能促进生育率，又能减少生育率，又能减少生育率，促进青年的生育意愿。

　　以上是育儿假是带薪休假吗？没休可以补工资吗？的介绍，谢谢观看！

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