产假期间只发基本工资合法吗？产假工资是只拿底薪吗？

　　女人在生育孩子的时候，可以到自己都工作单位申请休息产假，这是国家给予女员工的一项特别好的福利政策，而且除了女人可以休息属于自己的产假之外，作为女人的丈夫来说，也是可以有陪产假的假期的，而且这些都是合法合规的，但是很多人不知道产假工资是到底发基本工资还是什么，那么产假期间只发基本工资合法吗？产假工资是只拿底薪吗？其实很简单，接下来就让小编来告诉大家吧！

　　一、产假期间只发基本工资合法吗？

　　在产假期间工资如果是只给基本工资是不合法的。

　　因为法律规定的是：女职工在产假期间应该保障原来相应的待遇，而法律这个具体主要的规定是生育津贴如果是低于女职工产假前的一个工资标准的，由女职工所在的工作单位执行补足，如果是超过了女职工产假前工资的一个标准，用人单位也的要按时的发给这些员工。

　　所以说在产假期间，工资的发放要先看自己是不是有无生育保险，没有生育保险的也应该补足。而且根据这些相关的法律规定：用人单位不可以因为女职工在怀孕或者是生育、哺乳期间而降低女职工的基本工资，也不可以因为这些原因就予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　二、产假工资是拿底薪吗？

　　⑴女职工在休产假期间，所在的工作单位在可不可以给大家正常发放的工资前提是，要看一下工作单位有没有给大家按时的交纳社保，而且要知道缴纳的社保里面是否包含了有生育险，如果是有的话，那就可以考虑一下是直接报生育险还是直接拿工资作为补贴，因为咱们要清楚的是这两者不可以同时享受的。

　　⑵如果女职工所在的单位没有给大家交纳所谓的社保，也没有这个生育险的这种情况下，那公司就必须要给大家发放一定的工资，但是具体发放多少这个数额是没有固定的答案的，主要是要看要看一下女职工之前月收入情况是多少。

　　⑶当然了，如果所在的工作单位在给大家交纳了社保的情况下，建议大家还是选择申请生育险比较好，因为大家会发现，如果是通过生育险领取到的费用要比领取到手的工资多很多的。

　　以上这些就是小编为大家带来的分享了，所以说产假期间如果是只发基本工资是违法的，大家一定要利用好自己的这些权利，实在不行可以打相关的电话咨询一下，不要盲目的去弄，而且自己该享受的权益就还得是好好的享受，现在不管什么政策都是越来越好的。

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