2022年6月满3岁的有几天育儿假吗？育儿假工资怎么算？

如今各地正在推行三胎政策，为准爸爸和准妈妈增添了许多福利，比如产假、育儿假等。那么2022年6月满3岁的有几天育儿假吗？育儿假工资怎么算？

一、2022年6月满3岁的有几天育儿假吗？

2022年6月满3岁的育儿假是不能享受了，因为夫妻双方所在单位对合法生育或收养子女且子女不满3周岁的，每年共给予10天的育儿假。对于有两个以上3岁以下子女的，将增加5天的育儿假。

在实施育儿假的过程中，政府财政需要分担部分生育成本。它可以通过免税和直接财政补贴的方式来补偿企业因育儿假而增加的用工成本。

二、育儿假工资怎么算？

育儿假是企业及社会保障的福利，奖金待遇是用人单位的自主权。对女职工的生育后的福利待遇，现行法律法规规定有产假、产假到期后的育儿假，哺乳期女职工有两次哺乳时间，哺乳期女职工安排每次哺乳都要在工作时间内给1小时哺乳时间即不影响工资福利待遇。但是，没有规定下班后哺乳期孩子的产假。

育儿假是选人用人单位对子女女职工给予本单位除国家规定外的优待措施，休假时间和待遇标准由选人用人单位依法自行确定，奖金分配由选人用人单位自主决定。

本年度内职工应休但是未休年休假的情况下，按其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含企业单位支付职工正常工作期间的工资收入。选聘单位安排劳动者休年假，但因本人原因且劳动者书面提出继续休年假的，选聘单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

三、生育补助有哪些？

1. 生育津贴：是指根据国家法律法规规定，支付给职业妇女因生育而缺勤期间的生活费用。职工生育津贴的承担主体是社保机构。

2. 产假工资：企业为员工在产假期间支付的工资。用人单位是支付职工工资的主体。女职工在产假期间享受了生育津贴和医疗津贴，且生育津贴高于职工平均工资的，企业不需要向其支付生育工资。

值得注意的是，如果生育津贴比产假工资多或者相等，因此企业不必为员工重复支付工资。如果生育津贴比产假工资少，采用高低原则，用人单位需向个人补足差额。如果低于平均水平，企业需要补足差额。而对于超过生育津贴发放时限，未达到生育津贴领取标准，或者企业不给员工缴纳生育保险的，员工可以要求企业支付产假工资。

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