深圳育儿假休假细则是什么？只有三胎能享受吗？

时间：2022-07-23 11:42:54

作者：苒苒

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　　深圳无疑是我国一大发达城市，其政策变动也是紧随国家而更新的，尤其是最新的产假天数增加和育儿假的实行，深圳更是成为了全国的先行者。那么，深圳育儿假休假细则是什么？只有三胎能享受吗？一起来跟小编看看吧！

深圳育儿假休假细则.png

　　一、深圳育儿假休假细则是什么？

　　相信许多在深圳的女性朋友们，在怀孕之后是相当地关心产假和育儿假的问题的，所以接下来小编将对此做一个较为详细的解读：

　　1.只要在符合法律法规的情况下生育子女(无论一胎、二胎或其他情况)，均可享受正常产假98天+奖励假80天，共计178天;

　　2.如有难产、多胎等特殊情况，难产增加产假30天，多胎增加产假15天。

　　3.女职工怀孕不满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受产假15天至30天;满4个月不满7个月终止妊娠的，享受产假42天;满7个月终止妊娠的，享受产假75天;

　　4.女性产假期间，男性可享受15天的陪产假。规定中明确陪产假视同考勤，休假期间工资和奖金照常发放，工资和福利不得减少;

　　5.并明确规定，子女未满3周岁前，夫妻双方各享受10天的育儿假，休假期间的工资正常支付，但不能与产假、陪产假一并使用。

　　以上是深圳产假、陪产假、育婴假等相关规定。当然，由于用人单位的管理制度可能不同，很多时候具体的产假天数可能不同，难产和多胞胎的产假可能会增加。但无论如何，产假期间的工资是正常发放的，公司不能扣除。

　　二、深圳育儿假只有三胎能享受吗？

　　不仅只有三孩家庭可以享受它。父母在子女未满3周岁时，每年享受育儿假10天。父母年龄在60周岁以上的独生子女，每年可享受5天产假;如果父母住院，子女每年的产假不超过15天。

　　如下:

　　1.在促进人口均衡发展的基础上，以实施三胎政策为重点，取消社会抚养费等限制性措施，落实积极生育政策配套措施;

　　2.在全面三孩政策实施前，加强对计划生育家庭合法权益的保护，确保相关政策措施的落实;

　　3.除依法享受国家规定的假期外，依法依规生育的夫妻，给予90天的产假和15天的男性哺乳假。鼓励用人单位对依法生育3岁以下子女的夫妻双方每年给予15天的育儿假。工资将在规定的假期发放，不影响福利和全勤奖励。