育儿假单位不批怎么办？怎么休呢？

　　近期不少网友都反映了一个问题，明明国家在新修订的《中国人民共国人口与计划生育法》中明确体处理支持有条件的地方设立父母育儿假，但是自己高高兴兴的去去请育儿假，却遭到单位的反对，告诉不给批。单位给出的理由是虽说省里有这个政策，但是公司制定关于育儿假的相关政策，所以没办法准假。这就让很多想休育儿假的父母很是疑惑？这育儿假难道是假的？下面小编就来详细说说关于育儿假单位不批怎么办？怎么休呢？的问题。
　　一、育儿假单位不批怎么办？
　　首先要知道育儿假是有法律约束力的，同时公司不能够用任何理由不批准育儿假，地方的育儿假条例属于地任性法规，有法律约束力，同时应该在当地公司企业执行。企业不批准育儿假，职工可以向工会或者劳动监察大队反应个人的合法诉求，或者根据《中华人民共和国劳动法》中相关规定进行维权。育儿假的出台本身是为了解决民众在生育后的遗留问题的一项激励措施，是非常有必要的。同时三周岁一下的孩子对父母的依赖性是非常高的，需要父母足够时间的陪伴才能茁壮成长。对于双职工家庭来说，10天的育儿假的陪伴对成长来说并不算多，但是给父母和孩子更多的相处时间能够有利于亲子关系和孩子心智成长。同时育儿假在一定程度上有鼓励生育的作用，男女同等的休育儿假，能够增加男方在承担父亲的责任的比例，促进男女机会平等。
　　育儿假最为一种新政策，为什么会出现看起来很还实行起来却很困难的场景呢？作为一项新政策，政府员工和企业三方面在放假产生的成本孩没有形成一种合理有效的分担机制。当前，落实育儿假的主题还是企业，但是育儿假并不是休假几天的问题这么简单，它还涉及到企业运营的成本，社会福利等多个方面。这就意味着想要真正实施政策不能单靠企业的自主性，如果只有企业去买单的话会降低企业落实的积极性，同时还会造成企业招聘时有意识回避婴幼儿的父母的现象。

　　二、育儿假怎么休呢？
　　上面小编科普了育儿假的意义和必要性以及法律问题，下面就来详细说说关于育儿假怎么休假问题。根据新规定，家长们每年会有10天的育儿假，那么有的家长就会想我把两年的育儿假攒到一起一共休20天这样可以吗？是不可以的，首先育儿假应该在当年使用，不能够转接到下一年，可以选择一次性修休完，也能够粉刺使用。同时育儿假不能和产假一起叠休。
　　三、育儿假是带薪休假吗？
　　是的，根据劳动法规定，单位不能在妇女产假或者哺乳期降低平均工资，在育儿假这种国家法定的休假阶段同样不能够只发取生育津贴这种低于平均工资的补贴。
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