产假规定有哪些？工资怎么算？

时间：2022-07-22 19:00:20

作者：小意

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　　怀孕是一件非常快乐的事情，在怀孕期间也有很的待遇比如说产假，在女性怀孕后很多人都会想要知道有关产假的信息，比如说产假有多久？产假期间有工资吗？这些信息对于备孕或者怀孕的准妈妈们都非常的重要，今天就来了解一下产假规定有哪些？工资怎么算？

　　一、产假规定有哪些？

　　第一、国家规定产假天数不得少于98天，不同区域的产假天数也会有所差别，有的地方产假会更长，比如说在生育一孩时会增加60天的产假天数也就是一共158天，生育二孩、三孩时会增加90天的产假天数也就是一共168天，发生了难产或者剖腹产的孕妇会增加15天的产假，对于生育多胞胎的孕妇，每增加一个婴儿会对应增加15天的产假天数。

　　第二、女职工怀孕七个月以上并且正常分娩的孕妇最少享有98天的产假，若是在四个月以上七个月以下发生流产的孕妇，产假天数为42天，若是未满四个月流产的孕妇，产假天数为15天。

　　第三、一般来说产假在分娩前半个月开始一直到分娩后的两个半月，若是在怀孕期间医生根据孕妇身体情况建议保胎时，可以向单位申请保胎假，并且在保胎期间也要按照全勤。

产假规定.jpg

　　二、产假工资怎么算？

　　1、首先需要明确的知道产假期间不得降低克扣工资或者解聘劳动合同，很多的孕妇为了更好的休息可能会选择辞职，这并不是一个好的做法，当女职工选择辞职时这时候生育保险就会断掉，而生育保险是不能够通过个人购买的，并且若是分娩时处于不在保的状态，生育报销是不可以发放生育津贴，不要因为怀孕而辞职。

　　2、在女职工入职时用人单位都会为其购买生育保险，在女职工产假期间的工资都是由生育保险机构提供也就是生育津贴，生育津贴的金额由职工的工资和产假天数决定，生育津贴=职工平时的平均工资/30*产假的天数，比如说女职工的平均工资为4300，产假天数为98天，那么应得的生育津贴为14046元，若是用人单位没有为女职工购买生育保险，那么产假期间的工资全由用人单位承担。

　　3、除了生育津贴之外，怀孕期间的孕检费用、分娩时的手术费用等等都可以进行一定比例的报销，不同地方的报销标准也会不同，要根据当地的政策为准。