育儿假有工资吗？请假方法是什么？

　　育儿假是国家实行的一项福利政策。一般来说，工作超过一年并在产假期间有大约一年的假期的育龄夫妇必须享受这种福利，直到孩子一岁的假期结束。不仅是准妈妈，还有准爸爸。那么育儿假有工资吗？请假方法是什么？

　　一、育儿假有工资吗？

　　关于休育儿假的待遇标准，有三种：

　　一是地方有规定的，优先适用不同地方政府规定的标准。例如，《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定："符合法律法规要求的夫妻每年可享受5天育儿假，直至子女年满3岁。育儿假期间的工资，按照本人正常工作出勤应得的工资发。上海员工休产假的，用人单位应当按照正常出勤标准支付工资。

　　《内蒙古自治区人口与计划进行生育管理条例》第三十条明确规定：按照本条例规定可以生育子女的夫妻，在子女三岁前，每年需要给予双方十日育儿假。休假工资、奖金、福利和其他福利保持不变。

　　《重庆市人口与计划生育条例》规定：夫妻一方休育儿假，直至子女一岁，月工资不得低于休假前基本工资的75%，并不得低于市政府当年的最低工资；如果配偶在子女6岁之前每年休5至10天育儿假，他们将在此期间享受与在职员工相同的待遇。

　　其次，根据劳动合同或规章制度设定的标准来确定。当地相关法律未规定育儿假期间的待遇标准的，用人企业可以同时通过提高劳动合同或者规章制度规定的方式明确育儿假期间的工资标准。然而，一般而言，雇佣合同不应低于当地的最低工资。

　　三是按出勤管理标准支付育儿假工资。用人单位未通过劳动合同或者规定育儿假工资的规章制度的，应当在正常出勤时向职工支付工资。

　　二、育儿假请假方法是什么？

　　如果想请“育儿假”，必须在产假结束前一个月向雇主发送带收据的登记信。如果孩子的妈妈在产假后重新开始进行工作，应在给雇主的登记信中注明开始时间。信件应在育儿假开始前两个月寄出。若要延长“育儿假”，应该在前一个“育儿假”一个月前，将带回执的挂号信邮寄给雇主申请。

　　企业单位不给请育儿假怎么办?

　　（1）可先与用人单位协商；

　　（2）协商不能达成协议的，可以向劳动行政部门投诉仲裁。

　　（3）如果单位拒绝执行仲裁决定，可以向法院提起诉讼程序，并注意提供户口簿、身份证、子女出生证明等相关证据。

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