育儿假10天要剔除周末吗？育儿假是带薪休假吗？

　　国家已经宣布放开二胎，鼓励三胎，配套政策也随之跟上，产假、陪产期、育儿期等接连实行。全国两会召开之后，全国越来越多的省份完成了人口与计划生育条例的修订，其中关于育儿假的规定也成为了一大亮点，但是有很多孕妈妈依旧存有疑问，比如育儿假10天要剔除周末吗？育儿假是带薪休假吗？今天我们就来解答一下孕妈妈们的疑惑。

　　一、育儿假10天要剔除周末吗？

　　由于各个省市现行的育儿假规定有所不同，建议爸爸妈妈们咨询一下所在的工作单位或者当地的相关部门，我们以四川省为例。按照该省的人口与计划生育条例，明确规定“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。换句话来说就是，育儿假属于带薪假日，需要剔除周末。

　　需要注意的是，如果一对父母分别有一个不满一周岁和一个不满三周岁的两个子女，或者是存在生育多胞胎的情况，那么这个时候该职工申请育儿假，应该是合计给予10天，而不是按子女个人分别给予。

　　二、育儿假是带薪休假吗？

　　根据相关规定，育儿假是属于带薪假期的，从各个省市关于育儿假待遇的标准上来看，一般用人单位都会将育儿假休假视为正常出勤，而且会正常支付工资。所以，育儿假应该按劳动者正常出勤计算日薪，计薪标准按月正常工作时间的工资÷21.75天×育儿假的休假天数。

　　三、育儿假怎么申请？

　　育儿假属于计划生育政策的优待奖励待遇，所以应该由职工主动向工作单位申请并且提供以下资料——

　　1、职工本人的身份证、结婚证；

　　2、生育证明材料（准生证）；

　　3、子女的出生证明或身份证；

　　4、休假申请书；

　　用人单位受到职工的育儿假申请之后，可以根据实际工作情况，酌情安排职工的育儿假的休假计划。

　　如果用人单位不允许职工享受育儿假，职工可以向用人单位所在地的劳动保障监察部门进行投诉，并提供个人相关材料和事实证据，表明自己的个人诉求。

　　需要特别指出的是，如果当年度没有休育儿假，是不可以顺延享受的。因为根据条例规定，育儿假为每年享受，但却没有规定逾期未享受的可以依法顺延，所以除了工作单位有另外的规定，通常情况下育儿假并不可以往后顺延享受。

　　推荐阅读：

　　2022年育儿假怎么计算？新规定是怎样的？

　　育儿假没休可以补工资吗？生育有什么补助？

　　广东省育儿假实施细则有哪些？工资怎么发？