三岁以下父母10天假是真的吗？父母放假有工资吗？

如今的法律越来越完善，各地方在国家规定的产假基础上，还规定了当地的其他假期，这也是对准爸爸和准妈妈的一些福利待遇，那么三岁以下父母10天假是真的吗？父母放假有工资吗？

一、三岁以下父母10天假是真的吗？

三岁以下父母10天假是真的，具体情况如下：

根据《条例》规定，3岁以下儿童的父母每人每年可享受总共10天的育儿假，从孩子出生之日起按自然年计算。自然年是指从当年的1月1日到当年的12月31日。生第三胎后，产假15天，护理假10天；同时，独生子女父母护理假为15天。职工在婚假、产假、护理假、产假期间，按出勤情况处理，享受相应的工资和福利待遇。

二、父母放假有工资吗？

在法定育儿假期间，员工的工资、奖金和其他福利待遇按出勤情况发放。不得以任何形式扣减员工申请的育儿假。分配的主体，主要为雇主。

一些地区也在考虑育儿假的费用分摊问题，但仍在探索之中。至于具体的工资结算，在大多数地区的法定育儿假期间，假定要支付出勤工资。

此外，不得因哺乳期降低女职工福利待遇，选人用人单位应认真执行女职工劳动保护的有关规定，保证女职工享受产假，承担奖励假期，合理安排女职工的哺乳时间。

对哺乳期未满1周岁的女职工，所在单位应概要给予宝妈在工作时间每天1小时哺乳时间；在女职工是生育三胞胎的情况下，每哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间随同提供正常工作。用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资福利待遇，或者用任何理由给予辞退或解除劳动合同。

三、女职工生育有什么保障？

1、女职工在工作时间内怀孕即经单位同意承担产前检查（包括孕期12周内的第一次检查），应计入工作时间。（有的企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计划为病假、旷工，侵犯了女职工的合法权益）。

2、怀孕7个月以上的，如果有工作证，经过申请，经单位批准，可以申请两个半月的产前假。部分地方规定必须给予休假的，单位应批准其休假。有习惯性流产史、严重妊娠综合症或经二级以上医疗卫生机构证明有妊娠并发症，可能影响正常生育的，应当提出申请，由用人单位批准产前休假。

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