产假期满如何继续请假？产假薪资怎么发放？

现在已经开放了二胎政策，国家的法律越来越健全，针对女性的福利制定了许多相关的假期保障，比如产假就是其中之一，那么产假期满如何继续请假？产假薪资怎么发放？

一、产假期满如何继续请假？

产假到期后，可以继续请病假，如果单位批准，按病假发工资；如果请事假，不发工资；根据国家规定，请完产假后，公司申请事假。是否批准个人休假是公司的权力，公司可以根据实际情况决定是否批准。

但需要注意的是，只要用人单位与员工继续保留劳动关系，无论员工是否有工资收入，用人单位都应依法承担五险一金的缴纳责任。

根据《劳动法》规定，女职工合法享受怀孕、产褥期和哺乳期，在产假普遍结束后，可以休9个月的哺乳假，但这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工和单位谈不拢的范畴，单位没关系也可以不批准。但女职工必须合法地享受哺乳期，这就有了强制性的规定。

依据《女职工劳动保护特别规定》第9条规定，对哺乳期未满1年的女职工，单位选择和聘用的人员不得延长劳动时间或安排夜班劳动。

二、产假薪资怎么发放？

生育津贴是按女职工当月采集的费用基数除以30倍再计算产假数而承担的。计算出来的生育津贴就是女职工产假期间的工资。如果生育津贴低于工资标准，公司将补足差额。

1、女职工产假期间的工资是预发的产假工资（是固定的基本工资，不包括奖金和其他奖金补贴）。生育津贴到账后，公司会进行对比。如果支付的工资低于生育津贴，公司将一次性补足差额。如果支付的工资高于生育津贴，公司将不补足差额。

2. 计算出可以申请的生育津贴，通过向公司财务借款的方式发放。等到申请结束后，用社保支付的生育津贴抵扣贷款。同时，将产假期间的工资与生育津贴进行对比，如果有差额，由公司支付。

三、男方有产假吗？

为了保障女职工在生育期间，特别是分娩期间，能够得到更好的照顾，特别是丈夫的陪伴。目前，各地在男职工享受带薪产假问题上做了积极尝试。

各地计划生育政策规定的陪产假天数不尽相同。陪产假期间应视同出勤，报酬保持不变。不同地区可参照当地人口和计划生育条例。

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