产假是全额工资还是基本工资？具体政策明细是什么？

　　产假期间的福利是非常充足的，只要有保险就会有很多补贴。那么产假是全额工资还是基本工资？具体政策明细是什么？

　　一、产假是全额工资还是基本工资？

　　根据新规定，除适当调整产假外，产假工资也有明确规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。如果孕妇怀孕超过7个月，她可以向单位申请休假。产前假期工资按过去每月实际工资的80%支付娩期间的员工享受相同的基本工资。产假工资取决于过去实际工资和生育津贴的比例。如果实际工资低于生育津贴，则在支付生育津贴后，将向员工提供与实际工资的差额，其余部分属于企业。

　　产假工资不包括绩效工资，产假工资属于生育津贴，绩效工资需单独计算。

　　未参加职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险的男职工配偶，不再享受女职工住院分娩医疗费用限额50%的待遇。

　　二、产假具体政策明细是什么？

　　参加职工基本医疗保险的在职职工同时参加生育保险。两险合并实施后，生育保险费纳入职工基本医疗保险费，生育保险费不再单独征收。职工用人单位缴费比例为8%，在职职工个人缴费比例为2%；领取失业保险金的人员和灵活就业人员缴费比例为9%；公务员，参照《公务员法》管理的事业单位工作人员和全额拨款事业单位工作人员，用人单位缴费比例为7%.5%，公务员个人缴费比例为2%。

　　《实施细则》明确规定，用人单位按照规定足额支付费用，符合计划生育政策的职工，下个月可享受以下生育医疗待遇，由职工基本医疗保险统筹基金支付。门诊发生的生育医疗费用实行限额补贴，限额补贴标准如下：产前检查费用最高补贴不得超过1000元；自然流产和人工终止妊娠超过3个月（含3个月）的，生育医疗费用最高补贴不得超过1000元；自然流产和人工终止妊娠少于3个月的，最高补贴不得超过350元；放置（取出）宫内节育器，皮下植入（取出皮下植入）最高补贴不得超过300元；宫内节育器嵌顿的，计划生育手术最高补贴标准不得超过1000元；绝育手术最高补贴不得超过1000元；输卵管或输精管的最高补贴不得超过1500元。

　　个人承担生育医疗费用后，个人承担的部分和门诊生育医疗费用的超额部分可以通过个人账户或家庭成员和员工的基本医疗保险支付。随用人单位参保的女职工休产假时，按国家规定的产假天数享受生育津贴待遇。女职工享受的生育津贴，以上一年度女职工月平均工资乘以12(月)除以365(天)，再乘以产假具体天数。

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