生育津贴一般能拿多少？怎么计算？

　　生育津贴是国家给予女性职工在生产过程中暂时无法工作的生活费。对于生育津贴这方面的问题，还有很多人不是特别清楚。比如生育津贴一般能拿多少？生育津贴怎么计算？下面就让小编来给大家说道说道。

　　一、生育津贴一般能拿多少？

　　不同地区，生育津贴也是不一样的。在怀孕12周之后到定点医院办理相关手续，就可以享受到生育医疗的优惠。根据国家有关政策，在全国范围内，参保人员的缴费标准是按上一年职工月平均工资水平进行支付，时间不得少于98天。

　　用人单位每月的人均缴费基数如果少于上一年度同期的60%，那么按前一年度的月均收入60%作为计算依据；超过本省上一年度职工平均月收入3倍的，按上一年度全市职工月平均收入3倍的标准计算，一般情况下，生育津贴可以拿到1-2万元不等。但因区域不同，只能作为一个参考。

　　二、生育津贴怎么计算？

　　生育津贴主要包括两类，一类是分娩类津贴，另一类是引、流产类津贴。而生育津贴的计算公式为：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30日+产假天数。

　　比如，如果你所在的地区有128天的产假，单位员工的上一年度月均工资是8000元，如果你上一年度的月均工资是1万元，那么能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。

　　因为你的薪水比本单位职工的平均工资高，所以超过的部分按照2000*30×128=8533元来计算，共计42666元。

　　三、生育津贴有哪些新规定？

　　生育津贴就是指女性在生产过程中，可以享受到的政府补助。

　　1、生育津贴领取条件

　　生育津贴的发放条件，一是职工缴纳生育保险直至孩子出生，缴费满一年，生育后可向国家申请生育津贴。

　　如果你的工作单位不给你交社保，那么就算你怀孕了，也不能享受到生育津贴，但是可以向单位申请报销。

　　2、生育津贴的发放标准

　　生育津贴是一种“就高不就低”的政策。

　　即，生育津贴不足本人在生育假期内可享有的工资标准，其差额由雇主承担；若生育津贴超过本人在产假期间可享有的工资标准，则不得克扣。

　　3、夫妻双方的生育保险

　　只有女性参加了生育保险，才能享受到生育医疗和生育补贴；男性参加了生育保险，可以享有15天的陪产假和计划生育手术的医疗费用。

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