生育津贴是很多在职孕妈非常关心的事情，按照国家规定，只要在职期间缴纳了社保生育保险的，基本都能享受到国家对于女性生育的福利，但是并不是只要交了生育保险就一定能享受到生育津贴，很多地区对于享受生育津贴的政策都是不一样的，而有些孕妈生产结束后会发现自己并没有享受到生育津贴，而是被单位扣住了，这是为什么呢？单位为啥要扣生育津贴？在职孕妈生育津贴有多少呢？今天我们就来详细的了解一下吧。
一、单位为啥要扣生育津贴？
想要知道单位为啥要扣生育津贴，首先我们要知道什么是生育津贴。生育津贴是国家法律法规对于职场孕妈因为生育而需暂时离开工作岗位，这个期间给予的生活费，在我们国家，生育津贴是由两种方式来支付的。
第一种是已经缴纳了足够期限的生育保险，国家会将孕妈享受的生育津贴通过社保局发放给公司，然后对比公司上年度全职员月平均工资的标准支付，如果公司的平均工资高于社保局发放的生育津贴，那么孕妈就享受工资支付的平均工资，如果公司平均工资低于社保局发放的生育津贴，那么也需要补齐差额，总而言之，孕妈是在公司平均工资和生育津贴之间，选择高的那一部分来享受的。支付期限是98天，也就是整个产假期间。
第二种是没有达到生育保险的津贴标准，比如孕妈没有购买社保，或者购买社保的年限不够，无法领取生育保险，那么公司也是需要在孕妈产假期间按时按正常出勤发放工资的，支付期限也是98天。
所以，如果在职孕妈在生产期间，已经领取了公司发放的全额工资，并且工资的数额大于社保局发放的生育津贴，那么社保局发放的生育津贴自然就是由公司自由支配了。
二、生育津贴有多少？
每个地区的生育津贴不一样，每个公司的工资也不一样，如果想知道生育津贴有多少，首先要知道在职公司的上一年度月平均工资，用公司上一年度的月平均工资除以三十天然后再乘以产假天数，得到的数就是生育津贴的金额了。
因为每个地区对于领取生育津贴的门槛都不一样，如果在职孕妈的生育保险缴纳时间达不到领取生育津贴的标准，也可以在配偶那方享受生育保险的报销，但是生产期间的工资是只有女方这边可以享受的。
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