江苏育儿假要一次性休完吗？育儿假有什么福利？

国家现在非常鼓励生育，并且因此增加了一些与生育有关的假期，育儿假就是其中之一，但是每个区域的规定大同小异，那么江苏育儿假要一次性休完吗？育儿假有什么福利？

一、江苏育儿假要一次性休完吗？

江苏育儿假不需要一次性休完，可以根据育儿的实际需要分散休。"育儿假"是指一个工作日，不包括节假日。育儿假累计10天可以休息，也可以分多次享受，根据实际情况约定由单位选择聘用人员和职工。"育儿假"与"公休假"属于不同的法律法规，不存在包含关系，也不在公休假中扣除。

二、育儿假有什么福利？

1.符合政策规定生育子女的夫妻，在子女满3周岁前，每年享受10天育儿假。国家法定休假天数不计入育儿假。每年的育儿假不叠加在孩子的数量上。育儿假从孩子出生之日起按年计算，即从孩子出生之日起36个月内，夫妻双方每12个月可享受10天育儿假。

2.企业为女职工在产假期间支付的社会保险费用，对生育第二胎的女职工应补贴50%，对生育第三胎的女职工应补贴80%。鼓励用人单位制定帮助员工平衡工作和家庭关系的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的弹性假期和灵活工作方式。

三、有什么育儿注意事项？

1.不要长时间使用安抚奶嘴。家长不要让孩子长期使用安抚奶嘴，因为使用安抚奶嘴可能会引起孩子的中耳炎和口腔畸形，还会影响孩子的牙齿发育，使孩子的牙齿不整齐。

2.正确对待孩子自言自语；孩子有时经常自言自语，这种现象是正常的，了解孩子心理发展知识的家长都知道。当家长听到时，不要担心，不要厌烦，不要阻止孩子，随着时间的推移，孩子这种现状会消失。

3..孩子刚出生时，应先进行预防接种的环节，以防止孩子患上疾病。例如，在孩子出生后24小时内，要先进行乙肝疫苗的接种。这个时间段是接种疫苗的最有效时间。为了宝宝的健康，父母一定不要错过这个时间。

4.纸尿裤和尿布交替使用。很多年轻的父母都喜欢用纸尿裤，他们认为这样既方便又好用，但其实宝宝的纸尿裤会很闷热，不利于宝宝小屁股的健康，所以最好的办法是白天用纸尿裤，晚上用尿布。

推荐阅读：

　　江苏育儿假怎么计算？用人单位不给请假怎么办？

　　江苏育儿假10天包括周末吗？公司不执行怎么办？

　　江苏育儿假要等单位通知出来吗？是如何规定的？