淮安育儿假期2022年新规定有哪些？是属于带薪休假吗？

　　随着人口老龄化的加剧，新生儿的出生率逐年下降，各地相继出台了计划生育新政策，江苏省就是其中的代表。那么，淮安育儿假期2022年新规定有哪些？育儿假是属于带薪休假吗？下面就让小编来给大家说道说道。

　　一、淮安育儿假期2022年新规定有哪些？

　　倡导适龄结婚、优生优育、实行三胎化。取消社会抚养费，取消有关处罚，及时清理与三孩生育政策不协调的有关规定，使家庭、入学、入职等与个人生育状况完全脱钩。

　　以“一老一小”为核心，构建健全的人口服务系统，涵盖了整个生命周期。实施计划生育登记，实现网上生育登记。实施“妇幼卫生安全工程”，加快推进各级卫生服务标准化、规范化管理，落实资金支持，坚持“两个允许”，建立健全保障与奖励相结合的工作机制。

　　要切实落实产假、护理假、哺乳假，以维护孕产妇的法定假期权利。对符合政策要求的夫妻，按照国家规定的产假基础上增加到158天。在孩子满3岁以前，父母一年可享有10天的育儿假。对在产假期间缴纳社保的女性，实行二胎补助50%，三胎补助80%的政策。

　　普惠的托育是政府的民生实事，是公共服务系统的重要组成部分。积极推动“一街一乡一普惠”，拓展普惠托儿所育的覆盖面。通过政府购买服务，财政补贴，提供场地，减免租金，减免税费等多种政策，促进社区托幼服务的发展。

　　在《方案》中，在保障计划生育家庭合法权益的问题上，继续实施现有的各种奖励、扶持和优惠政策。探讨计划生育家庭的养老保障制度。建立和完善计划生育特殊家庭的全面支持和保障体系。建立健全特殊补助标准的动态调节机制。落实有关基本养老和基本医疗保障的有关政策。

　　以特殊计生家庭的老人为重点对象，优先安置在公立养老院，并提供免费或低价的托养。对有困难的家庭，应将其列入住房保障范围。实施和完善计划生育特殊家庭的医疗保障。对符合条件的特殊家庭老年人进行护理和服务补贴。

　　二、育儿假是属于带薪休假吗？

　　有相关法律明确规定，产假、护理假和育儿假的薪酬、津贴都被视作是出勤，也就是说，育儿假是带薪假的，在育儿假中，最低工资和评估收入方案将根据出勤标准而定。

　　江苏省2022年实施的10天育儿假不包括双休，因为育儿假是指工作日期间的假期，所以不包括法定节假日和双休日。所以，10天的育儿假不包含周末。

　　10天的育儿假可以是一次性或多次休，具体情况视单位和雇员而定。

　　三、育儿假适用于哪些群体？

　　育儿假适用于那些已经工作一年以上的育龄夫妻，家中子女未满三周岁的。

　　各省市的育儿假具体天数如下：

　　1.山西省

　　《山西省人口和打算生育条例》修改后规定，符合国家生育政策的夫妻，可以享有30天的婚假；可以在规定的基础上增加60天的产假；在孩子3岁之前，夫妻每年有15天的育儿假。

　　2.安徽省

　　《安徽省人口与打算生育条例(修订草案征求意见稿)》明确，对符合条件的夫妇，按照国家有关规定，可以增加90天的产假，而男性可以享受30天的护理假；在孩子6岁之前，夫妻都有10天的育儿假。

　　3.河北省

　　河北省《条例》明确，符合国家法定法规生育一孩二孩的女性延长产假90天，并给予配偶护理假15天；在孩子未满3岁前，夫妻一年可以享有10天的育儿假。

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