育儿假三年内怎么算？员工什么情况下，可以享受育儿假？

　　育儿假是一项不错的政策，可以让夫妻双方有更多的时间带薪陪伴自己的孩子。那么大家知道育儿假一般都是怎么计算的吗？育儿假三年内怎么算？员工什么情况下，可以享受育儿假？

　　一、育儿假三年内怎么算？

　　育儿假是指对符合法定条件的夫妇在孩子三岁前，每年可以有五天的休假。育儿假可以是连续的，也可以是分批的。而天数则是根据三岁以下的孩子的数目来计算的。

　　育儿假不是按自然年来算，而是按孩子的满周岁计算。按照《民法典》的规定，我们一般认为，从孩子出生之后每年的生日就是满周岁的时间。在孩子三周岁之前，父母每年享有5个工作日育儿假。育儿假当年未休的，通常不会延长到下一年。

　　二、员工什么情况下，可以享受育儿假？

　　1、符合法律、法规规定生育子女者。这就意味着，如果员工是因违法生育而生育子女，比如：超生、未婚生育等，那么员工就不能享有育儿假。

　　2、子女在三周岁以内。员工的子女在三周岁以上是没有资格申请公司的育儿假。

　　三、育儿假是一次性使用，还是可以分段使用？

　　育儿假不需要要一次性休完，而是要根据育儿工作的实际需求来安排。育儿假假期为工作日，不包括节假日，累积十天的育儿假可一次休完，也可以分几次休假，具体由雇主和员工自己协商决定。育儿假和公休假是两种不同的法律、法规，两者之间没有任何包含关系，不与公休假抵扣。

　　四、各地育儿假多少天？

　　北京：在子女满三周岁之前，夫妇双方可以享受每年5天的育儿假。

　　河北：在子女满三周岁之前，夫妇双方可以享受每年10天的育儿假。

　　山西：在子女满三周岁之前，夫妇双方可以享受每年15天的育儿假。

　　黑龙江：在子女满三周岁之前，夫妇双方可以享受每年10天的育儿假。

　　上海：在子女满三周岁之前，夫妇双方可以享受每年5天的育儿假。

　　浙江：在子女满三周岁之前，夫妇双方可以享受每年10天的育儿假。

　　安徽：在子女满六周岁之前，夫妇双方可以享受每年10天的育儿假。

　　江西：在子女满三周岁之前，夫妇双方可以享受每年10天的育儿假。

　　湖北：在子女满三周岁之前，夫妇双方可以享受每年10天的育儿假。

　　重庆：在子女满三周岁之前，可以享受5-10天的育儿假。

　　四川：在子女满三周岁之前，夫妇双方每年可享有10天的育儿假。

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