广东产假工资发放标准是什么？生育津贴怎么算？

　　随着我国社会福利制度越来越完善，许多省市在生育计划政策方面都做了新的调整。那么问题来了，广东产假工资发放标准是什么？广东生育津贴怎么算？为了帮助大家答疑解惑，下面小编就来详细说说这方面的内容。

　　一、广东产假工资发放标准是什么？

　　根据《广东省职工生育保险规定》第17条，在职工享有产假和计划生育手术假的情况下，其生育补助金按职工原工资标准进行逐月发放，是由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位的。如果女员工已领取了生育津贴，那么就视同于产假工资。生育补助金超过职工原本的工资水平，单位不能进行克扣。如果生育津贴比女员工的工资水平低，则由雇主补齐。

　　工资水平是指女职工在法定产假和计划生育手术假之前12个月内的月平均工资。

　　前12个月的工资是按女员工的工资总额计算的，其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等收入。

　　二、广东生育津贴怎么算？

　　生育津贴=员工上一年度的平均月薪÷30天*法定休假日。

　　按照《广东省职工生育保险规定》，女员工享有的基础产假天数是98天，分娩困难时延长30天；如果生多胞胎的，则每多生一个孩子延长15天，等等。

　　如果不在前款规定的休假时间内，劳动者根据计划生育法律、法规规定，可以享受额外的产假、护理假，其工资按规定支付，但不享受生育津贴。

　　劳动者在享受产假和计划生育手术假的情况下，其生育津贴按月支付，并由社会保险经办机构按有关规定发放。符合条件的统筹区域，可以委托财政部门直接向职工发放生育津贴。

　　劳动者依法领取的生育补助金，按照有关规定，可以免除个人所得税。其中，职工的工资是指在法定的产假和计划生育手术假之前12个月的月平均工资，如不超过12个月，则按照其实际参加工作的月份计算。广东省目前的生育保险是由市、区两级统筹，具体的办理办法可以与广州市的医疗机构取得联系。

　　三、广东职工生育保险有什么变化？

　　1、生育假有新变化

　　(1)延期：如果在怀孕4个月内不能继续妊娠，则延长其产假15-30天。

　　(2)增加：在怀孕7个月内终止妊娠的，产假时间为75天。

　　2、将“五险”改为“四险”

　　生育保险与职工基本医疗保险相结合。

　　3、“缴费满1年”改为“缴费次月”

　　劳动者已按规定按时、足额缴纳的，从缴费之日起，享受生育保险、生育补助。终止缴费的，自下个月开始不再享有同等待遇。

　　4、部分人员仅享受医疗保险，而不受生育津贴

　　(1)没有就业的职工配偶。

　　(2)灵活就业人员。

　　(3)失业保险金领取期间的失业人员、因工致残被认定为1-4级残疾并办理了残疾手续的职工。

　　5、跨省市结算，从一年延长到三年。

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