产假期间是否有工资？158天只发98天补贴对吗？

　　产妇在分娩后都会有产假，这是孕妇最关注的问题，按照国家有关规定，女性可以享有一定的产假，那么，产假期间是否有工资？158天只发98天补贴对吗？

　　一、产假158天只发98天补贴对吗？

　　法律分析：法定休假为158天，仅有98天的津贴是正当的。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工的产假为98天，包括产前15天；生产困难的，可延长15天的产假；如果是多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假，妇女在妊娠4个月内堕胎，可享有15天产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假，因此，正常的产假单位是98天，除非有第七条所述的其它理由可以延长生产时间，产假是指在怀孕期间和怀孕期间，女性在生产前的半个月到生产后的两个半月，而晚育的可以延长到四个月，而女性则可以享受九十天的产假。

　　二、产假期间是否有工资？

　　产假是有薪水的，产假的薪水是这样计算的：

　　1、产假，请假的时候，可以给你发一份假，不过要有医院出具的证明。

　　2、产前15天的假期，按月薪的80％发放。

　　3、产假，可以领取产妇津贴，这是政府的补助，根据你在公司的工资基数来申报，所以，你的产假和产假是不一样的，当然，这两样东西是不能兼得的，如果你的产假超过了你的产假，那么你所支付的费用将不会被扣，如果你的产假少于，公司将会补偿你的费用。

　　4、哺乳假：6个半月，按薪水的80％发放，若有延期，按实际工资的70％发放。

　　三、陪产假工资怎么算？

　　很多男人向公司申请请产假，因为他们的太太要孩子，然而，对于这种“陪产假”，我国的法律法规并没有明文规定，这就导致了许多问题，请产假的时候，你的薪水是多少？如果是的话，那你的月薪是多少？

　　2014年最新的法规仅对男性提供10天的陪护产假，并未明确说明男性在休假期间是否享受基本薪酬，由于生育保险仅针对妇女，因此仅向妇女提供了生育补贴。

　　而且，一些地方和单位不允许男性休陪产假，如果男性请假的话，也会被扣一些薪水。

　　以上是产假期间是否有工资？158天只发98天补贴对吗？的介绍，希望能够帮助到您！

　　推荐阅读：

　　晚婚晚育产假多少天？产假可以分开休吗？

　　晚婚晚育产假怎么规定？婚假工资怎么结算？

　　广东省有晚婚晚育假吗？最新规定是什么?