孕妈妈们知道自己怀孕后心情都是无比激动，马不停蹄的给肚子里的宝宝准备各种各样的东西，慢慢的竟然发现自己已经花了这么多钱，忍不住惊呼这哪里是宝宝，简直就是“碎钞机”！但是孕妈妈们不要慌，我们还有生育津贴和产假工资呢！那么，又拿工资又领生育津贴犯法吗？怎样才能领生育津贴？今天这篇文章会解开很多孕妈妈们的疑惑，记得收藏一下喔！
一、又拿工资又领生育津贴犯法吗？
一般来说，女职工在产假期间领取的生育津贴和产假工资是同一个东西。
假如女职工在休产假期间，已经享受了生育津贴待遇，若生育津贴比女职工工资标准要高，那么用人单位不需要再给女职工发放产假工资，但是也不能侵占超出部分；若生育津贴比女职工工资标准要低，那么用人单位需要将差额部分补齐并发放给女职工。
如果女职工不满足生育津贴领取条件，或者用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工有权利要求用人单位支付产假工资。
综上可知，一般情况下，对于生育津贴和产假工资，用人单位会选择金额较高的一者发放给女职工，并非一同发放。
二、怎样才能领生育津贴？
女职工想要领取生育津贴，前提是要参加生育保险，并且用人单位连续为其缴费满一定时间以上。对于缴费时长的规定，各个省市的现行政策规定有所不同，建议准爸爸妈妈提前咨询一下所在的工作单位或者当地的医保部门。
一般情况下，生育津贴是先由社保局发放到用人单位的单位账户上，再由用人单位发放到女职工的个人账户上。需要注意的是，生育津贴不用缴纳个人所得税。
三、领不到生育津贴怎么办？
1、用人单位没有给职工缴纳生育保险，造成职工无法领取生育津贴的，用人单位必须向员工发放产假工资，发放标准参照该用人单位上年度的职工月平均工资；
2、用人单位已经给职工缴纳了生育保险，但缴纳时长不满足当地领取生育津贴的要求，用人单位仍须向员工发放产假工资，发放标准参照国家或者地方的相关规定；
3、在没有施行生育保险的地区，人单位仍须向员工发放产假工资，发放标准参照女职工生育之前的基本月工资和物价补贴；
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