产假期间只发基本工资合法吗？是拿底薪吗？

　　女职工在分娩之前，是可以向单位提出休产假的，这是国家对女性职工的一种福利政策。在产假期间，也是有许多福利的，但一些人却不是特别清楚。那么，今天小编就来说说产假期间只发基本工资合法吗？产假期间的工资是拿底薪吗？等问题，来看看吧。

　　一、产假期间只发基本工资合法吗？

　　在产假时只发放基本工资，这是涉嫌违法的。

　　按照国务院《女职工劳动保护特别规定》及全国各地的生育保险条例，对女职工在产假期间停止发放工资，转而发放生育津贴：

　　1、参加生育保险的，按照本单位上一年度的月平均工资发放。如果产妇福利水平低于其产假之前的工资水平，由工作单位将差额补齐；福利水平超出产妇的工资标准，单位不得将其克扣。

　　2、未参加生育保险的，其所属单位按照其产假前的工资水平进行发放。

　　《女职工劳动保护特别规定》第8条：对已参加过生育保险的女性，其产假期间的生育津贴，按其上一年度职工月平均工资标准支付；对没有参加过生育保险的，企业应按其产假前的工资标准向其发放。

　　女职工因怀孕、流产而发生的医疗费用，按生育保险的项目和标准，由生育保险公司承担；没有参保的，则由雇主承担。

　　二、产假期间的工资是拿底薪吗？

　　1、如果是产假，那么三个月的工资是按照底薪进行计算的。计件方式则是按过去3个月的平均工资计算。

　　2、如果是病假，那么每个月的工资都是按照每月工资标准来计算，而计件工人，则是按照以前三个月的平均收入来计算。但劳动者的全部所得，不得少于其百分之八十，若少于这个标准，则按照最低工资的百分之八十来计算。

　　3、国有企业，实行固定薪酬制度的女职工，在孕期因病请假是不会被扣工资的。

　　4、国有企业，实行基本工资和浮动工资的女职工，如果在孕期因病请了病，可以享受基本工资待遇，但浮动工资会有变化。

　　5、私营企业，按照工作时间和薪水计算的女员工，一般都是上班有当日工资，不上班就没有。

　　三、产假期间工资发放规定有哪些？

　　1、未参加生育保险的，其产假工资将按产假前的工资标准有工作单位进行发放。

　　2、如果已经参加了生育保险，那么可以在产假期间领取生育津贴，即产妇本人的产假工资，由生育保险公司负责发放。超过本人工资标准的，雇主不能克扣；如果职工的生育补助金少于其原有的工资标准，则由雇主提供。

　　3、职工产假期间的生育津贴，通常由雇主按职工的工资标准进行每月支付，然后由社会保险经办机构按有关规定发放。部分社保经办机构可以委托财政部门对职工直接发放生育补助费。

　　以上各项支出均由生育保险基金承担，但在此情形下，产妇补助金应当被认为是女性员工的产假工资。职工应享有的生育补助金是由上一年的员工每月平均工资除以30，然后乘以法定休假日计算。

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