女职工流产假规定是怎样的？上海流产假工资是怎么算？

　　上海有着完备的社会制度，是中国最好的几个城市之一，也是中国社会发展的一大潮流，现在国家放开了二孩，也是为了鼓励商业活动，相关的社会制度也会得到进一步的改善，所以，我们可以放心的进行生育，下面小编就为你介绍一下，女职工流产假规定是怎样的？上海流产假工资是怎么算？

　　一、女职工流产假规定是怎样的？

　　《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工的产假为98天，包括产前15天；生产困难的，可延长15天的产假；如果是多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假，妇女在妊娠4个月内堕胎，可享有15天产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假。

　　二、上海流产假工资是怎么算？

　　1、根据《女职工劳动保护特别规定》第8条，对已参加过生育保险的妇女，按其上一年度职工月平均工资标准发放妇女产假，对没有参加过生育保险的，企业应按其产假前的工资标准向其发放，妇女职工因怀孕、流产而发生的医疗费用，按生育保险的项目和标准，由生育保险公司承担；不参保的，由雇主负担。

　　2、《劳动合同法》第42条：“在怀孕、产期、哺乳期内，按照本法第40条、41条的规定解除劳动合同的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，”第45条：“在劳动合同到期后，有本法律第42条所述情形之一，其解除的期限为：怀孕、产期、哺乳期都是持续的，以哺乳期的最后期限为准，也就是哺乳期的最后期限，也就是孩子满一周岁的时候。

　　3、不排除有终止妊娠、婴儿未满一周岁死亡的可能，在这些条件下，女性员工的三个阶段出现了中断，有些环节甚至没有出现，这将直接造成第42条所述的特殊情况的丧失，而不能解除或终止的条件已不存在，雇主与雇员之间也无需继续履行或续延原有的劳动合同，但“小产假”的福利待遇，仍然要继续享受。

　　以上就是关于女职工流产假规定是怎样的？上海流产假工资是怎么算？的详细介绍，相信会对你有所帮助，人们对产假的担忧正在不断增加，这是因为国家的政策发生了变化，大家都应该相信，随着政策的变化，会有一系列的配套措施来完善。

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