育儿假工资发放标准是什么？育儿假有什么好处？

现在国家的福利政策是越来越完善了，像产假、育儿假等等福利假日的增多，对于上班的女职工来说是相当不错的待遇，但是很多女性不清楚其中的工资规则，那么育儿假工资发放标准是什么？育儿假有什么好处？

一、育儿假工资发放标准是什么？

育儿假期间的工资应按正常出勤的工资发放。未满3周岁的夫妻，每年可享受累计10天的育儿假，视为出勤“。同时，明确了“县级以上地方人政府和用人单位应当保证产假、护理假的落实。根据《女职工劳动保护规定》，不得在女职工怀孕期、产褥期、哺乳期降低其基本工资，或许解除劳动合同。

二、育儿假有什么好处？

1.减轻女性的育儿压力，不会把所有的育儿任务都集中在女性身上，与丈夫分担育儿工作，女性可以好好休息。

2.为孩子创造一个良好的成长氛围。孩子的健康成长离不开爸爸妈妈，缺少任何一个都会影响孩子的成长。设置育儿假，让父母双方都能在一起，为孩子创造一个更好的成长环境。

3.缓解家庭矛盾。很多夫妻最大的矛盾在于养育孩子。女性长期“丧偶式育儿“，造成心理上的不平衡，加剧了与丈夫的矛盾，逐渐成为陌路人。当丈夫开始分担抚养孩子的负担时，妇女感到更加轻松，自然能以更平和的态度生活。夫妻关系变得越来越好，家庭关系也越来越和谐。

三、职场妈妈育儿要注意什么？

1.上班前与孩子亲密接触，对他和你一天的心情都非常好。可以用手指放在孩子的脸颊上，发出喵呜声，或者用能发出声音的玩具举到孩子的耳边。给孩子穿衣服时，在他的胳膊下或背上抓几下，让他感到有趣。肌肤接触是让宝宝感受到妈妈的爱的最好方式。

2.衣服和尿布。新生儿内衣（包括尿布）应是柔软易吸水的纯棉织物，最好不要使用化学纤维或印染织物；衣服的颜色要浅，容易发现污垢，防止染料对新生儿皮肤的刺激。

3.居室环境。新生儿不适应外界温差的变化，适宜的室内温度应保持在25℃～28℃，夏季要适当降温，冬季需要保暖，但应注意通风最好有暖气在旁。

4.睡眠和睡姿。睡姿影响呼吸，而新生儿头部较软，良好的睡姿有利于头部的发育。建议有一个舒适的、厚度为1～2cm的小枕头，中间略微下陷，两头略微隆起。

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