为什么生育津贴被单位扣下了？生育津贴在什么时候申领？

　　李女士前段时间刚生完宝宝，在产假休到一半的时候，李女士发现自己申报的一次性营养费已经发放到银行账户里了，但是生育津贴却没有一起到账。没过多久，李女士接到了单位的通知，原来单位已经把她申报的生育津贴扣除了，这让李女士百思不得其解。为什么生育津贴被单位扣下了？生育津贴在什么时候申领？今天我们就来说一说这个问题。

　　一、为什么生育津贴被单位扣下了？

　　根据有关政策规定，职工休产假期间，当生育津贴比职工原工资标准要高时，用人单位需要把生育津贴的余额发放给职工，不得截留；当生育津贴比职工原工资标准要低时，用人单位需要把差额部分补齐。简单理解就是，产假工资与生育津贴相比较，享受其中较高的一个。

　　回到李女士遇到的问题上，如果在李女士产假期间，她所在的工作单位已经正常发放工资，那么这部分“工资”实际上就是有关部门发放的生育津贴。换句话来说就是，李女士所在的工作单位已经把生育津贴提前发到李女士个人的账户中了，等她产假休完之后，她所在的工作单位再向医保局申请李女士的生育津贴，医保局在审核通过之后再拨付给用人单位。

　　所以，如果在李女士产假期间，她所在的工作单位已经按照其原来的工资标准提前发放工资，且该金额比生育津贴要高，则工作单位在收到生育津贴后，可“扣下”所有生育津贴，这种情况下并非是工作单位“扣下”了李女士的生育津贴。

　　二、生育津贴在什么时候申领？

　　因为各个地方所实行的规定各不一样，因此申领生育津贴的时间有所不同，建议准爸爸妈妈们咨询所在的工作单位或者当地的有关部门。以深圳市为例，规定职工在分娩次日起３年内可申请拨付生育津贴。

　　但需要注意一个问题，那就是职工享受生育津贴时，需要累计缴纳生育险满1年。不满1年的，需累计缴费满1年之后，才能申请生育津贴；

　　三、生育津贴可以由男方来报吗？

　　生育津贴是国家给予正在怀孕或已经分娩的女职工生活保障和物质帮助的一项社会政策，所以一般是由女职工进行申领。但是由于各省市现行政策有所不同，以北京市为例，是不能由男方来申报生育津贴的。但是，男职工可以享受法定的15天陪产假，陪产假期间的工资按照正常工资标准进行发放。

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