孕期被辞退可以申请哪些赔偿？孕期被辞退违法吗？

　　孕期被辞退是一件不幸的事情，既影响了孕妇的身心健康，也给其带来了经济上的损失。因此，孕期被辞退后，孕妇可以申请一定的赔偿。那么，孕期被辞退可以申请哪些赔偿？孕期被辞退违法吗？

　　一、孕期被辞退可以申请哪些赔偿？

　　首先需要明确的是，孕期被辞退是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“女职工在怀孕、分娩和哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。”如果用人单位违反该规定解除孕妇的劳动合同，那么就构成了违法行为。

　　针对孕期被辞退的赔偿标准主要分为以下几个方面：

　　1.经济赔偿

　　用人单位违反法律规定解除孕妇的劳动合同，应当依照关于劳动合同违法解除赔偿的规定，支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同的规定，解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的数额，应当按照劳动者在本单位工作的年限和月工资数额确定。其中，月工资数额不得低于本单位最低工资标准的两倍。如果孕妇被辞退前已经享受了产假津贴，那么用人单位还应该将这部分费用一并计算在内。

　　2.精神赔偿

　　孕妇被辞退后，往往会感到沮丧、恐惧、焦虑等负面情绪，这些情绪可能会影响其心理健康。因此，孕妇可以向法院提起精神赔偿的诉讼。根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，孕妇可以依据丧失劳动能力、财产损失、精神损害等方面进行精神赔偿的主张。

　　3.恢复原职位和待遇的赔偿

　　如果孕妇被辞退后，用人单位还拒绝恢复其原来的职位和待遇，那么孕妇可以依据相关法律向法院提起诉讼，要求恢复其原来的职位和待遇，并支付由此产生的经济损失。

　　二、孕期被辞退违法吗？

　　孕期被辞退是一种违法行为。如果孕妇遭遇了这种情况，可以依据相关法律规定向用人单位要求赔偿。当然，在申请赔偿时，孕妇需要提供相关证据，例如劳动合同、解除劳动合同的通知书、产假津贴等文件，以证明自己的权益受到了损害。同时，劳动仲裁部门或者法院也会根据实际情况进行裁决，并对用人单位进行相应的处罚。

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