育儿假只发基本工资吗？有些地区不能休育儿假的原因是什么？

　　从2022年起，作为实行三个孩子的政策的一项补充措施，全国范围内开始实行育儿假，所以，育儿假只发基本工资吗？有些地区不能休育儿假的原因是什么？想知道的朋友，一起来了解一下吧！

　　一、育儿假只发基本工资吗？

　　1.天数：此项法规对育儿假作出了规定，育婴假对夫妇来说是合适的，每个儿童在三岁以前，可以获得一年五天的工作时间和休假，按3岁以下儿童的累积天数计算，举例来说，如果一对夫妻有两个不满三岁的子女，那么他们就可以每年休10天的育儿假；一对有三岁或更小子女的夫妻，一年可享有15天的育儿假。

　　2.育儿假为一岁儿童，而非自然年，按照《民法典》的基本原理，我们一般认为，婴儿出生后，每年一周岁，在子女三周岁以前，父母将享受一年五天的育儿假，当年没休育儿假的，一般撑不到第二年。

　　3.福利：产假视为上班，工作单位按其工作时间支付工资。

　　4.夫妇休假安排：如果夫妇需要调整育儿假，应当与单位协商，并在单位同意后调整育儿假，但夫妻双方享受的育儿假合计不得超过十个工作日，建议单位对假期管理制度进行修订和完善，夫妻间的假期安排可以根据双方单位出具的书面证明进行调整。

　　为满足条件的夫妻提供育儿假，一般来说，在三岁以前，每人一年可以有五天的休假时间，可以是连续的，也可以是个人的，而且，在这个期间，薪水和福利都是正常的。

　　二、有些地区不能休育儿假的原因是什么？

　　从现在的状况来看，许多有资格的夫妇都不敢休产假。

　　一是育儿假的具体规定还不清楚，记者调查发现，目前许多雇主的假期申请都没有包含育儿假，这就造成了雇员不知道假期的入口在哪儿，李小姐在广州市番禺区工作，她说，公司人事显示她在广州市番禺区工作，“等市里的通知吧，”四川一名雇员最近在互联网上反映，其申请产假被拒绝，原因是公司总部还没有制定有关的育儿假。

　　二是休假人员费用分摊的机制不够清晰，在深圳南山区工作的王思聪于2022年1月向该公司提出了育儿假，人力资源部的答复是，请假的话可以提前请假，“可是请病假要扣除你的薪水，事实上，公司无法负担雇员们不工作的潜在成本。

　　以上是育儿假只发基本工资吗？有些地区不能休育儿假的原因是什么？的介绍，谢谢观看！

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