年假产假可以一起休吗？产假是带薪休假吗？

　　年假产假，这是很多职场妇女所关心的，有些单位以年假为理由：“累计工作一年内未满者，累计病假累计超过2个月者，不享有年假”，也不给予女性产假，合理吗？下面一起看看，年假产假可以一起休吗？产假是带薪休假吗？

　　一、年假产假可以一起休吗？

　　对于这个问题，可以很清楚的回答：产假和年假不相抵触，请了产假，但年假仍然有效，《职工带薪年休假条例》的第4条第1款，清楚地表明，不能享有年假的条件是：

　　1、职工在法定节假日期间享有假期，但休假时间超过年休假的；

　　2、员工连续20天请病假，但未按规定扣薪；

　　3、累计工作一年内未满者，累计病假累计超过2个月者；

　　4、累计工作10年不足20年者，累计请病假累计超过3个月；

　　5、累计工作超过20年者，累计请病假累计为4个月，

　　产假并不包括在内，而产假又不是病假，与病假也是两回事，《女职工劳动保护规定》是我国为了维护妇女的合法权益，缓解和解决妇女劳动、工作中遇到的困难，维护妇女的身体健康而制订的。

　　产假与年假不相抵触，在产假期间，女职工与单位的劳动关系依然存在，不会影响到妇女产假回来后可以继续享受年假。

　　当然，单位有权利作出以下的规定：员工的休年假不能与工作时间发生冲突，雇员的假期与工作日程相抵触，可以在适当的时间前不给予假期。

　　二、产假是带薪休假吗？

　　1、产假通常指的是带薪的假期，在职工符合法定条件生育子女的情况下，女性可以适当延长产假，而男性可以享有产假，给员工提供15天的产假，并按月支付。

　　2、《女职工劳动保护特别规定》的法律依据。

　　第七条妇女怀孕期间，可享有98天的产假，包括孕期15天的假期；生产困难者，可延长产假15天；如果有多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假。

　　妇女在妊娠4个月内堕胎，可享有15天产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假。

　　三、女职工产假期间的工资如何计算？

　　劳动者在法定休假、婚丧假、合法参与社会活动的情况下，按规定发放工资，任何符合有关产假的法律和法规的妇女都应当享有其本人的工资，同时，任何单位也不能因产假而解雇女性员工，也不能单方面解除劳动关系，女性员工在产假期间享有的薪酬，与企业、事业单位的薪酬是不一样的，单位为女性员工提供的生育保险，其在产假期间的工资，由生育保险公司按照有关规定发放，未为女性员工投保的单位，由单位承担其薪酬，这是基础薪金，其它的额外工资，根据企业的实际情况，有不同的规定，由公司决定。

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