没有红头文件不给休育儿假合规吗？育儿假带薪吗？

　　虽然说育儿假是国家规定的，但是有些用人单位却以各种理由不允许员工休育儿假。这可能触犯了相关的法律法规，人们也不必忍气吞声，可以了解相关的文章内容，拿起法律的武器去保护自己，维护自己的合法权益。当然，人们也需要储备一些法律的相关知识内容。那么，通过文章我们去看一下，没有红头文件不给休育儿假合规吗？育儿假带薪吗？
　　一、没有红头文件不给休育儿假合规吗？
　　中国《条例》第31条规定："除国家规定的产假外，依法生育的妇女享有60天的产假，其配偶享有15天的育儿假；3岁以下儿童的父母每人每年共享有10天的育儿假"。用人单位应执行省人大的上述规定，不存在"需要看红头文件"、"区里必须批准"等问题。如果与用人单位就延长产假或育儿假发生争议，用人单位可以向企业所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会申请仲裁。所以，没有红头文件用人单位不给休育儿假不合规定。

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　　二、育儿假带薪吗？
　　从2021年8月起，最近修订的《人口与计划生育法》明确规定，国家将支持在有条件的地方实行育儿假，与此同时，至少有25个省已经出台了地方法规，在这之前每年给予夫妇5-15天的育儿假。安徽和重庆这两个地区将孩子的年龄限制降低到6岁，还有一些地区的法律规定，工资和福利与结婚、产假、育儿和育儿假期间的出勤率相等，也就是说，育儿假是带薪休假。

　　三、育儿假期2022年新规定
　　1、在女职工怀孕、生育或哺乳期间，不降低其基本工资或终止其就业合同；
　　2、有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳，含人工喂养时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。如果是多胞胎，每一个婴儿的母乳喂养时间应延长30分钟，包括在女职工工作时间内的两段母乳喂养时间可以合并计算，将母乳喂养的时间和往返母乳喂养的路程算作工作时间；
　　3、不得安排女职工从事国家规定的第三级压力的工作或哺乳期禁忌的工作，不得安排她们延长工作的时间，同时不得安排她们从事夜班的工作。
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