广东新增10天育儿假有哪些规定？包括周末吗？

时间：2023-06-30 14:48:23

作者：小意

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　　现在的生活越来越好，各方面的待遇也加强了不少，对于新生父母来说最重要的是平衡工作和宝宝，所以说新增的育儿假对于新生父母来说十分的重要，不仅可以有更多的时间来照顾宝宝，也可以更好的调节生活与工作的压力，不同的地方育儿假会有些许的差异，那么广东新增10天育儿假有哪些规定？包括周末吗？

　　一、广东新增10天育儿假有哪些规定？

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　　1、在最新的《广东省人口与计划生育条例》中明确的决定了新增十天的育儿假、独生子女护理假等内容。

　　2、对于新生父母来说，当宝宝出生后未满三周岁时，每人每年都可以向单位提出10天的育儿假期，并且单位不得拒绝假期申请，若是单位拒绝了职工的育儿假申请时，可以先与工作单位进行协商，若是协商不好时，就可以向当地的劳动部门反应，育儿假是国定规定对于新生父母的法定假期，我们要合理的维护自己的权益。

　　3、一对夫妻可以生育三个子女，对于再婚的夫妻同样也能够生育三个子女，不与再婚之前生育的子女进行合并计算，除此之外对于独生子女来说，若是父母年满60周岁，每年还能够向单位申请5天的护理假，这能够更好的陪伴父母，5天的假期不多不少，可以做许多有意义的事情。

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　　二、广东新增10天育儿假包括周末吗？

　　第一、广东新增的10天育儿假是不包括周末应当休息的假期，育儿假不包括周末和国家的法定节假期，并且育儿假既可以一次性休满十天，也可以分不同的时间段分开休，但是需要注意的是育儿假不能够延期到下一年，最多只有三年的育儿假期，每年的育儿假期必须当年休完，并不能累积到下一年，并且对于夫妻双方来说，既可以双方一起休息，也可以分开休息，若是一起休可以更好的照顾宝宝，若是分开休照顾宝宝的时间也会越多，各有各的好处。

　　第二、一般来说只要工作满一年以上的职工都可以向单位进行育儿假申请，但是不同地方申请的资料也有所区别，需要根据用人单位的具体政策来准备资料，并且在育儿假期间工资应该照常方法，不能无故克扣职工的工资，更不能将育儿假与年终的升职加薪联系起来，育儿假是每个新生父母应得的假期。