广东育儿假怎么落实？有哪些新的规定？

　　育儿假的实施为夫妻双方都带来了很多的好处，只要是符合规定的夫妻都能够申请育儿假，育儿假一般在产假之后，很多人都想要知道育儿假的具体情况，不同地方的政策也会有些许的差异，不少人想要了解广东育儿假，那么广东育儿假怎么落实？有哪些新的规定？

　　一、广东育儿假怎么落实？

　　第一、从育儿假这一说法出现后，很多人都反映请育儿假难，或者请假周期长，当用人单位不允许请育儿假或者很难请假时这属于违法行为，若是出现这种行为首先职工可以向单位提出协商申请，若是申请不通过时，职工可以向当地的劳动部门反应，育儿假是国家规定的给予新生父母的法定假期，我们需要维护自己的合法权益。

　　第二、一般来说享受育儿假的夫妻需要在单位工作满一年以上，在想要申请育儿假时提前想单位提出申请，在育儿假期间的工资应当按照全勤、全薪发放给各职工，单位不得因为育儿假而对职工的年终奖、以及评奖评优造成影响，有些单位会将育儿假与评奖评优联系起来，这是不合理的，可以向当地劳动部门维护自己的合法权益。

　　二、广东育儿假有哪些新的规定？

　　1、在子女满三周岁前，父母双方每年都能够向单位申请10天的育儿假，育儿假不包括周末应休息的时间和国家法定的节假日，在育儿假期间工资应当照发，并且不能算旷工。每年的十天育儿假，夫妻双方既可以申请同一个时间段，也可以申请不同的时间段，各有各的优点，若是一起休可以一起照顾宝宝，若是分开休可以拥有更多的时间照顾宝宝。

　　2、提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女，对于再婚的夫妻也可以生育三个子女，不包括再婚夫妻之前的子女，若是独生子女，当父母年满60周岁以上时，每年可以申请五天左右的护理假，这样不但可以缓解独生子女照顾父母的压力，还能够更好的陪伴父母。

　　3、育儿假的实施对于宝宝的成长有更好的帮助，在出生的后三年也是宝宝成长最快的三年，每年十天的育儿假可以更好的去陪伴他们，见证他们的成长，不仅如此，育儿假对于父母来说也有很大的帮助，可以更好的权衡工作与休息，释放一定的生活压力，

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