生育问题一直是职场女性的一道大难题，很多人因为到了生育年龄或者因为孕育生命而面临着职场危机，目前也只有少部分人实现了生育和工作两不误的情况。针对大家面临的职场困境，国家也做了很多相对应的措施，育儿假就是其中之一，而且育儿假是男女双方都可以享受的假期，并不是女性独有的，这样也能稍微缓解一下女性在求职时所面临的难题。但是对于育儿假要怎么休，休育儿假扣工资吗？等等一系列的问题大家不知道从何寻找答案，那么今天就和小编一起来了解一下育儿假的相关信息吧。
一、育儿假扣工资吗？
首先要回答各位宝爸宝妈的是，休育儿假不会扣工资的，在你休育儿假的期间是按照正常出勤来计算工资的，换句话说，育儿假就是带薪休假。
对于宝妈们来说，除了在生产时会享受到法定的产假之外，产检结束后还可以享受育儿假，那么育儿假的时长一般是根据当地政策来定的，如果你想知道自己能休多长时间的育儿假还需要咨询当地的服务部门。在大家休育儿假期间，国家也制定了一系列保护措施，来保护各位职工的权益，比如在宝爸宝妈们休假期间，企业或者单位是不能辞退休假员工的，也不能以解除劳动合同，或者降薪等方法来间接阻止员工休育儿假。
一般情况下，育儿假是针对孩子还未满三周岁的职工夫妻的，夫妻两个人每年可以各享受5天的育儿假，当然也有部分地区是三天，多的甚至有十天的育儿假，具体情况还需具体对待。在休育儿假之前，员工向用人单位提出申请，经过单位或企业批准就可以正式休假了，如果有部分企业或者单位拒绝员工的育儿假申请，员工也是可以到相关部门进行投诉的。
二、育儿假工资怎么算？
首先我们要明确的是在女性职工生产期间，不得以任何理由降低女性职工的工资，或者是解除劳动合同。在女性职工休完生产假返回职场后，企事业单位还要提供劳动时间以内的两次哺乳时间，一般是每天可以享受一小时哺乳假，如果是多胎生育的话，哺乳时间也相应要增加，这些都是包含在企事业单位的用人成本里的，不能从女性职工的工资里扣除。在女性职工享受国家提供的各种育儿福利时，都是以带薪为前提的，在职工休育儿假时，工资应按正常工资发放，这是国家对于职场女性的一个保护，也是为了减轻我国人口老龄化问题，所制定出来的政策。
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