婚假与产假可以一起休吗？两者有什么区别？

　　婚假是劳动者结婚时的假期，是对劳动者的精神抚慰，结婚是一件非常幸福的事情，结婚之后可以向单位提出申请，当申请通过之后就可以休婚假了，不少的夫妻都会选择在结婚的第一年生宝宝，结婚时会有婚假，那么婚假与产假可以一起休吗？两者有什么区别？

　　一、婚假与产假可以一起休吗？

　　第一、婚假和产假可以一起休，婚假和产假都是劳动者应得的假期，职工只需要满足国家的结婚和生育条件，婚假和产假就可以一起休，婚假和产假一起休也有很多的好处，比如休息的时间更长了，准妈妈能够更好的在家安心养胎。婚假和产假并没有规定一定要在什么时间内休完，有些人希望把婚假留到后面与产假一起休也是可以的，一般来说婚假是三天，但也有不少地方为了鼓励晚婚，婚假的时间会适当的加长。

　　第二、既可以先休产假再休婚假，也可以先修婚假再修产假，两者也可以同时衔接着休，女职工怀孕后可以享受产假，在结婚之后可以选择时间休婚假，只要是在职期间，都可以选择时间休婚假和产假，在这两个假期期间，工资应当以全勤照发。

　　二、两者有什么区别？

　　第一、婚假并不是在领证后就可以需要休假，婚假的有效性并没有限制，一般来说领证后一年内都可以申请，是由公司的规定决定，婚假对调动劳动者的积极性具有重要作用，在婚嫁期间工资要照发，并且不得无故克扣工资。婚假的时间一般是三天，不少的地方可能有些许的差异，有的地方对于晚婚的夫妻会适当的延长婚假，婚假既可以让夫妻更多的享受二人世界，也能够合理的调节生活与工作上的压力。

　　第二、产假是妇女产前前后的假期，一般来说是从分娩前半个月开始放假，一直放到分娩后的两个半月，国家规定的产假是不少于98天，不同地方对于产假的时间有所差异，但都大于98天，有些地方生育一孩时会增加60天的产假，生育二孩或者三孩时会增加90天的产假，孕育多胞胎时每增加一个婴儿可以增加半个月的产假。产假期间的工资应当由生育保险基金发放，并且不会低于女职工平时的月平均工资，若是用人单位没有为其购买生育保险，产假期间的工资由用人单位补贴。

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